其他回答(共7条)

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  2021-03-29 14:01 齐智娟 客户经理

  失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
  1，
  能不能领
  根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
  2，
  领多少：
  失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
  3，怎么领
  符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除
  劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，有的地方是发放一次性失业金救助金）。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
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  2021-03-29 13:58 赵马元 客户经理

  按照法律规定，员工和单位建立劳动关系之后，单位需要为员工缴纳社保。如果单位在没有缴纳社保同时没有为员工办理就业登记，，员工还是可以继续享受失业保险待遇的。如果单位为员工办理了就业登记，仅仅是没有缴纳社保，依然是不能享受失业保险金的。
  无论是单位为员工办理就业登记，或者是缴纳社保，都证明员工已经就业，失去了领取失业保险金的条件，所以就不能再领取了。
  依据《社会保险法》
  第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
  （一）重新就业的；
  （二）应征服兵役的；
  （三）移居境外的；
  （四）享受基本养老保险待遇的；
  （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

  扩展阅读：

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  2021-03-29 13:55 龚巧丽 客户经理

  用人单位不缴纳失业保险的，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

  （一）终止劳动合同的；

  （二）被用人单位解除劳动合同的；

  （三）被用人单位开除、除名和辞退的；

  （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

  （五）法律、行政法规另有规定的。

  扩展资料

  失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

  （一）本人身份证明；

  （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

  （三）失业登记及求职证明；

  （四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料

  参考资料来源：

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  2021-03-29 13:52 辛在柱 客户经理

  失业了并不是单位给办理领取失业金的。这里的失业要看什么情况，一般失业金领取是有条件的。建议你好好看看劳动合同法中的失业金的领取条款
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  2021-03-29 13:49 齐晓彬 客户经理

  根据你说的情况，单位即使缴纳了失业保险金，你也无法享受失业保险金，你到新单位参保缴费不足一年。
  没有缴费你可向劳动保障行政部门或失业保险经办机构投诉举报，也可申请劳动仲裁。
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  2021-03-29 13:46 齐明松 客户经理

  1、什么原因全单位就你一个人没买？是单位过错遗漏？是你不符合条件？
  2、如果是因为你不符合办理条件的话，单位没有责任；否则单位应当承担责任，如果确实不能补办的话，单位应当比照参加失业保险后可以领取的失业金补偿。
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  2021-03-29 13:43 樊振清 客户经理

  单位不为员工办理失业保险是违反劳动法的，你可以香领导监察部门反映。
  如果单位为你办理了失业保险，你又失业了，就到当地失业保险管理中心咨询申请失业金的事宜。