其他回答(共7条)

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  2021-03-28 09:55 龚峰毅 客户经理

  一般签订劳动合同，就应该缴纳社会保险。包括，：养老，医疗，失业，工伤，生育五险。或者是农民工可以上农综三险，包括养老，医疗，工伤。
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  2021-03-28 09:52 龚家跃 客户经理

  楼主你好，劳动合同中的社会保险泛指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五项是强制性的，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费是强制性的法律义务，用力单位必须给员工上保险。
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  2021-03-28 09:49 赵风莲 客户经理

  你好！《劳动合同法》、《社会保险法》都规定，用人单位必须为企业职工办理社会保险，社会保险指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。缴费标准按照单位及个人的缴费基数和缴费比例计算，社会保险费不能以现金的形式发给职工个人。
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  2021-03-28 09:46 齐显尼 客户经理

  劳动合同里的社会保险一定要有，一定要养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都要缴纳。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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  2021-03-28 09:43 齐旭明 客户经理

  劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

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  2021-03-28 09:40 赵飞英 客户经理

  劳动合同法没有具体规定必须交几种社保，只说了必须交社保
  具体交几种社保，这个就要看工作所在地的劳动局是如何规定的，只要是符合当地劳动局的规定，哪怕是不全交五险，也是可以的
  比如北京，农户就可以只交工伤和医保，不必交其他的，比如成都，农户只能交综合保险，不能是社保，上海也是类似成都
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  2021-03-28 09:34 连书纳 客户经理

  “社会保险”就是所谓的“社保”，是国家规定的用人单位必须为员工购买的，具体来说有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，这些是按照个人签单工资来交的，比例有所不同，可能不同城市间也有差异，具体你可以差差当地的相关规定。