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  2021-03-26 09:48 齐斯琴 客户经理

  【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
  （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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  2021-03-26 09:45 赵骏凯 客户经理

  工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
  1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
  2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
  所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
  依据
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-03-26 09:42 龚子鸣 客户经理

  劳动者遭受十级工伤可以享受如下待遇：
  依据《工伤保险条例》的规定，劳动者依法参加工伤保险的享受工伤待遇（由工伤保险基金支付），没有参加工伤保险的，由用人单位承担。除应该赔偿支付医疗费、停工期间工资、住院伙食补助费、营养费、护理费外，还应当支付9个月本人工资的一次性伤残补偿金，终止劳动关系的，另加支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由当地省政府规定。
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-03-26 09:39 龚家逵 客户经理

  1、首先，仲裁委那人跟你说的你要客观看待。他是从利益权衡的角度来说，农民工要求享受工伤待遇是很难的，你也懂一些，你没有签任何合同，要证明你们的劳务关系存在比较困难。你要主张的每一笔费用都必须有充分的证据，而公司有很多借口赖账。即使仲裁委判下来了4-5万，公司一定不会乖乖地支付，到时候你还会去法院申请强制执行。程序的繁琐会耗费你很多时间和精力，虽然仲裁免费，但大伤人力。他的建议是希望你息事宁人，与公司互让一步。
  2、采取法律手段到底能得到多少补偿金，不是你单方面认为就可以的。如果你决定仲裁解决，建议如下:
  (1)我提到劳务关系而不是劳动合同关系，你实际是属于临时工的性质。幸好你的工伤认定是由单位申请的，如果认定书上有显示申请人是公司，直接帮你解决了证明你与公司存在劳务关系的问题。这个需要你进行确认。
  (2)评级涉及到一次性补助金的计算标准，有它的意义，你看了多遍工伤保险条例，应该知道这点。至于应得的金额，你可以按照条例上的标准来计算，注意第六十四条对“本人工资”的认定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”(你是按照1965.5元来计算的，是否准确要结合你在工地领取的日工资来考虑)。
  (3)至于你主张的其他在医院的费用，你要能够出具相应的票据或其他证据来证明该消费确系与工伤有关，好好看下条例的第三十条。
  (4)你与公司的关系属于劳务关系，不受劳动合同法调整，建议不用主张一次性伤残就业补助金。
  (5)如果你客观结合你现有的证据来计算后补偿金金额确实与2-3万差距比较大，可以采取法律手段;如果差额不大，建议还是与公司协商解决，毕竟采用法律手段是比较耗费精力的。
  (6)九级伤残究竟能获得多少补偿，没有恒定的答案，要结合你拥有的证据材料来具体判断。
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  2021-03-26 09:36 符腾丹 客户经理

  广东胡律师：
  你母亲的相关工伤赔偿要按下面去算：
  医疗费：
  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
  住院伙食补助费：
  1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
  2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）:
  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  护理费:
  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
  一次性伤残补助金:
  10个月的本人工资；
  一次性工伤医疗补助金：
  10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  一次性伤残就业补助金：
  10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
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  2021-03-26 09:33 车小霞 客户经理

  你好，就你描述的问题，律师答复如下：
  首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
  第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
  第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
  第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  祝福！
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  2021-03-26 09:32 黄真强 客户经理

  工伤伤残九级，你可以得到你本人9个月工资的一次性伤残补助金。
  要不上律　伴或者是 去和　律师去请教与　问下实际的　赔偿。
  《工伤保险条例》规定：
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。