其他回答(共7条)

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  2021-03-25 04:16 齐景岳 客户经理

  作为社保主体之一的个人，既存在缴纳社保费用的义务同时，也同样享受到社保带来的福利待遇，而过中没有对社保种类不同而区别对待。对于出现不同种类的社保类型，都只是在社会更好地推广社保而设而已，并没有区别对待的意思，这正是符合“十二五”规划中普及社保的精神。
  个人若无固定单位工作，或灵活就业，甚至无单位工作者，可以同过合法的人力资源公司委托购买社保，而这种方式已经在《广东省劳动保障事务代理暂行办法》得到明确的肯定。
  而通过社保代理，社保挂靠，社保托管方式购买社保的情况，一般需要提供个人的身份证复印件，个人小一寸彩照，户口本首页及本人也复印件，居住证复印件等方可。
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  2021-03-25 04:13 黄相明 客户经理

  最近有网友私信问我，说自己没有固定单位，想要缴纳社保，问我是该缴纳灵活就业人员社保，还是挂靠公司缴纳社保呢？二者待遇有什么差别？我觉得大多数朋友都有这个疑问，今天我们就来统一回答一下这个问题。

  第一，险种有差异

  如果缴纳灵活就业人员社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，而挂靠单位缴纳社保，可以缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五险，缴纳的险种越多，可以享受的报销待遇越多，尤其是对于有生育计划的女生来说，我建议选择挂靠单位缴纳社保，缴费满一年或者满9个月之后，就可以享受生育津贴了。

  第二，费用有差异

  参加灵活就业人员社保，只需要缴纳20%的养老保险费，和8%的医疗保险费。而挂靠单位缴纳社保，医保缴费比例一样，但是养老保险缴费比例是24%，比缴纳自由职业社保多4%，另外还需要多缴纳生育、失业、工伤三险的费用，整体缴费比例会高出很多，另外挂靠朋友单位虽然不需要支付手续费，但是会欠人情，往往人情比金钱更难还。

  第三，退休年龄有差异

  对于企业职工来说，我国现行的退休年龄是男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，但是对于缴纳灵活就业社保的人来说，女性的退休年龄统一为55周岁，相当于是推迟5年领取养老金。不过现在我国又一次提出了“延迟退休”计划，未来如果有新的变动我会及时通知大家。

  第四，风险程度不同

  办理灵活就业人员社保，需要自己亲自跑社保机构，虽然手续非常繁琐，还经常需要多地来回跑，但因为是自己亲力亲为，基本不存在风险。但是挂靠单位缴纳社保，对于单位和自己都有风险，因为单位要给你缴纳社保，就要给你发工资，这样难免就有一些不靠谱的人，领了钱就消失了，这样操作本来就是违规的，所以单位也只能吃闷亏。对于缴费人来说，最大的风险就是单位拿了钱，却没有给你缴费或者给你断缴，导致自己不能享受报销待遇。

  第五，享受的补贴不同

  如果缴纳灵活就业人员社保，还能享受国家各省市的“4050政策”，就是针对年满50周岁的男性以及年满40周岁的女性，没有单位缴纳社保的就业困难人群而制定的社保补贴政策，一般情况下可以申领三年，最多可以领取五年。但是如果挂靠单位缴纳社保，就不能享受国家补贴。

  从以上几点我们能看出，参加灵活就业人员社保，和挂靠朋友公司缴纳社保差别很大，那么作为参保人来说，按照哪种方式缴费更划算呢？

  要知道我们的养老金主要有两部分组成，一部分是基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2×缴费年限×1%，从这个公式我们能看出来，跟个人挂钩的就是缴费基数和缴费年限。另一部分是个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数。参加灵活就业人员社保，和挂靠朋友公司缴纳社保，这两种缴费方式，进入个人账户的都是8%。

  所以如果缴费基数相同，缴费年限也一致的话，两种保险享受的报销待遇也是一样的，因此如果没有生育计划，选择缴纳灵活就业人员社保缴费低，也更划算。

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  2021-03-25 04:10 赵飞虹 客户经理

  挂靠这一说法按照规定是不允许的,如果单位要这么做的话,也是不合法的,可以去投诉的
  另外:住房公积金应该是在单位名下缴纳的,社会保险可以自己缴纳,叫"灵活就业人员",缴纳标准就可以直接咨询社保大厅.
  人才市场是只能挂靠人事关系,不能挂靠社保关系的.
  如果挂靠的话,如果你挂靠方不为难你的话,你的生育之类的应该不会有什么问题的
  再次提醒,这种做法不可取
  还是在自己单位作比较好
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  2021-03-25 04:07 龚崇松 客户经理

  灵活就业人员社保比挂靠公司的金额要少，可以自己选择缴纳等级对应的金额，挂靠公司缴纳的范围大，金额要高出很多。
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  2021-03-25 04:04 赖鹏博 客户经理

  灵活就业人员的社保是个人买好！省钱，待遇一样。
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  2021-03-25 03:58 龚巧丽 客户经理

  灵活就业人员，买社保还是个人缴费好按最低缴费就可以，享受待遇是一样的。
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  2021-03-25 03:55 管爱娟 客户经理

  
  灵活就业人员能代缴社保吗无工作单位人员能参保职工社保，代缴广州社保，代缴社保相关规定，无单位挂靠代缴，灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
  按照《社保法》的规定，职工社保的缴纳需要用工单位与个人共同实行履行义务，个人才能真正有参保职工社保的权利。作为灵活就业人员来说，无用工单位确立劳动关系是他们的特征，所以在理论上是不存在参保社保的条件的。
  根据《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”因此合法的社保代缴、代理、代管、委托的公司为灵活就业人员参保职工社保创造了条件。
  广州骏伯人力资源公司（专业代理个人、公司社保；生育险专业委托代理机构；办理人才引进入户广州；劳务派遣代理商；个人人事档案挂靠）成立于2003年，专注社保代理10年时间，业务遍布全国，为广大业务客户提供最专业的服务，骏伯公司全诚为您提供最优质的服务。
  近日，广州市为拟出台的《广州市社会保险基金监督举报工作管理办法》征求社会意见，其中办法明确规定，任何单位和个人有权对广州市社保基金的收入、支出、结余管理和运营方面的违法违纪行为进行举报。举报范围包括对相关单位及其工作人员的违法、违纪行为以及参保单位、定点医疗机构和零售药店、参保人员和享受社会保险待遇人员的违法、违纪行为。
  近段时间，全国各地对执行“十二五”规划，在社会中普及社保可谓不遗余力，各地纷纷出台地方性规定，甚至外籍务工者也在拟参保范围内。社会保障制度是在社会保险上明确个人和企业、政府三者在社保会保障性上的责任与义务。社保在社会中普及，员工的参保成本对企业运营的冲击是可想而知的。如何处理好员工社保参保上的问题，如何降低员工参保的成本，如何规避企业参保的法律风险等等的问题，迫切地摆在企业运营的眼前。
  社保外包能补足了企业管理上缺失，首先，通过合法的人力资源公司，社保代理公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；
  其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；
  最后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。
  作为社保主体之一的个人，既存在缴纳社保费用的义务同时，也同样享受到社保带来的福利待遇，而过中没有对社保种类不同而区别对待。对于出现不同种类的社保类型，都只是在社会更好地推广社保而设而已，并没有区别对待的意思，这正是符合“十二五”规划中普及社保的精神。
  个人若无固定单位工作，或灵活就业，甚至无单位工作者，可以同过合法的人力资源公司委托购买社保，而这种方式已经在《广东省劳动保障事务代理暂行办法》得到明确的肯定。
  而通过社保代理，社保挂靠，社保托管方式购买社保的情况，一般需要提供个人的身份证复印件，个人小一寸彩照，户口本首页及本人也复印件，居住证复印件等方可。

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