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  2021-03-22 21:28 连东英 客户经理

  看你今年三月核定的工资基数,这个工资基数不一定就是你所发的工资,有的企业为了少给员工交钱,会把工资基数报的得低的.如果你核定的工资数是1500的话.这样算.
  前面是 个人交 后面是 单位交
  养老: 1500*8% 1500*20%
  基本医疗 1993*2% 1993*9%
  大病医疗 3块钱 1993*1%
  失业: 1500*0.5% 1500*1.5%
  生育: 不扣钱 1993*1%
  工伤: 不扣钱 每个行业的比例不一样的
  解释: 08年最低工资基数,医保和生育是1993最低,养老工伤失业1329最低. 核定工资基数超过最低的按工资基数来算,不足最低基数的,按最低基数来算.
  你的养老工伤失业超过了1329,所以用1500来算,而医疗和生育不足1993,所以按1993来算~~~
  一金是住房公积金,也有核定的基数,如果是1500的话,那么就是1500*10%=150 150块钱你个人和你的公司一人承担一半,也就是扣你75块钱.
  完毕
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  2021-03-22 21:22 齐旭明 客户经理

  一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。
  扣款扣税 “五险一金”如何算的？
  按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
  “而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”。
  失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，
  企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。
  个人所得税的计算公式：
  应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500）×适用税率-速算扣除数。
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  2021-03-22 21:19 龚崇权 客户经理

  1. "五险"，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，"一金“指住房公积金，可以用来办理住房公积金贷款。

  2. 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，各地的缴费比例不尽相同，但是相差不会太大。比如济南市的比例为42.06%（企业29.56%，个人10.5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为1.5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险1.56%（单位1.56%），生育保险比例1%（单位1%）。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额。

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  2021-03-22 21:16 龚峰毅 客户经理

  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
  医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
  工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
  生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，2010年单位和个人各缴纳12%。