其他回答(共7条)

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  2021-03-22 12:43 车广侠 客户经理

  就通知是责令限期整改，到期不整改就进行处罚。
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  2021-03-22 12:40 连丽艳 客户经理

  当然是赶紧自我检查一下，严格按相关法律、法规重新修订工时制度和休息休假制度，在最短的时间内执行到位，最后在规定时间内将已修订的工时制度和休息休假制度与书面的整改报告一起报到给你下指令书的劳动监察部门去咯~~不行的话直接找给你下指令书的监察员咨询啦，看他们有什么具体要求。
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  2021-03-22 12:34 黄睿多 客户经理

  现场检查中发现问题应该填写现场检查记录和责令改正指令书。
  

  《安全生产法》第五十九条规定：“安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，

  作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；

  被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告”。

  由此可见，现场检查记录的使用是由法律规定的，其意义不可小视。

  执法人员在对生产经营单位进行执法检查时，除依法下达相应的执法文书外，对检查的每一个企业均应制作《现场检查记录》。

  这样做的目的十分明显，就是要使每次检查都有据可查，具体来讲，其重要性体现在四个方面：

  1、有利于规范执法人员的检查行为。

  安全生产执法检查是一项十分严肃而又非常重要的活动，其能否规范进行，对于保证检查的效果具有非常重要的意义。

  2、有利于从程序上保证书面记录内容的真实、全面。

  有关检查情况的书面记录，也是对被检查的生产经营单位安全生产状况的全面反映，有利于更好地掌握被检查单位安全生产的实际状况。

  3、对执法人员是否依法认真履行监督检查职责以及生产经营单位主要负责人是否履行安全生产管理职责，

  是一种较为有效的监督，有利于增强执法人员和生产经营单位主要负责人的责任心。

  4、在被检查单位发生生产安全事故时，书面记录可以为确定、分清有关人员的生产安全事故责任提供直接的证据，

  也可以据以判断执法人员是否有失职、渎职等行为。同时，《现场检查记录》也是工作考核的一项重要内容。

  执法人员在制作《现场检查记录》时，应注意以下几点：

  1、要记录检查的过程、方法和内容。比如，主要检查了哪些方面或者场所，是与其它部门联合执法检查还是执法队员独立检查，企业谁陪同了检查等。

  2、要记录检查中发现的事故隐患和问题。对于这项的记录用语要准确、客观，最好应有法律、法规、规章或者国家标准、行业标准及规程等作为判断依据。

  3、要记录对发现的事故隐患和问题，采取了哪些相应措施。

  比如，要求企业立即整改、责令限期改正，下达了现场处理措施、强制措施决定书，进行了简易程序处罚等。

  一般在法律法规中有明确要求的问题，要同时下达《责令改正指令书》。

  4、到期复查时，除作出复查意见以外，也要制作《现场检查记录》，将复查的内容和过程写在《现场检查记录》中。

  最后，《现场检查记录》须由检查人员和被检查单位的负责人签字或者加盖单位公章，原则上要求负责人签署“以上情况属实”的意见。

  如果被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将这一情况在《现场检查记录》中说明，必要时可进行录音、录像，并及时向本部门负责人报告。

  扩展资料
  

  《中华人民共和国银行业监督管理法》第21条规定：“国务院银行业监督管理机构负责对银行业金融机构业务活动及其风险状况进行现场检查。

  国务院银行业监督管理机构应当制定现场检查程序，规范现场检查行为。”

  所谓现场检查，是指银行业监管机构指派检查人员或者是委托外部审计师直接到被检查单位，按法定程序和方式实地进行检查监督。

  现场检查工作，不管是由银行业监督管理机构的检查人员实施还是由监管者委托外部审计师实施，

  应能独立地反映每家银行业金融机构是否有完善的治理结构，其提供的信息是否可靠。

  现场检查给监管者提供了核实和评估一些事项的手段，

  包括：从银行收到的报告的精确性、银行的总体经营状况、银行风险管理制度和内部控制措施的完善程度、

  贷款资产组合的质量和贷款损失准备的完善程度、管理层的能力、会计和管理信息系统的完善程度、非现场或以前现场监管过程中发现的问题、银行遵守有关银行法规和条款的情况。

  银行业监督管理机构监管应建立清楚的与检查频率和范围有关的内部指南。

  同时，应当制定检查政策和程序，以确保检查的认真进行，其目的与既定目标相一致。

  劳动保障监察执法中的责令改正的含义

  劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。

  从一定意义止讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，

  无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应百先责令违法行为人及时纠正其违法行为。

  也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能"只罚不管"，或者以罚代管"。

  在劳动保障行政执法中《劳动保障监察责令改正指令书》的适用，是指劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，

  但违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正;立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书汇责令其限期整改。

  由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法行为，并敦促其履行法定义务，

  因此《限期改正指令书》对于涉及具体金钱给付义务的，可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改正。

  但是，对于用人单位的违法行为依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。

  根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有:

  1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;

  2、用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;

  3、用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的;

  4、用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;

  5、用人单位元故不缴纳社会保险费的;用人单位阻挠劳动保障监察等行为的。

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  2021-03-22 12:31 齐晓娜 客户经理

  通俗点说，就通知是责令限期整改，到期不整改就进行处罚。

  劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。

  从一定意义上讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正其违法行为。

  也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能“只罚不管”，或者“以罚代管”。

  扩展资料：

  拒不履行劳动保障监察责令改正指令书将招致行政处罚

  2017年8月，在建筑业参加工伤保险情况专项检查中，某工地的总包单位浙江某建设集团存在未按规定缴纳建筑项目工伤保险的违法行为，虽然该单位按时前往劳动保障监察机构接受检查，按照要求递交各种书面材料，但明确表示不愿意缴纳建筑项目工伤保险。

  单位认为：一是在工地的固定管理人员（农民工除外）已全部缴纳社会保险，包括在浙江当地缴纳社会保险和在上海缴纳社会保险，目前工程已经竣工，没有使用农民工的情况。

  二是该项目已于2016年6月土建竣工，之前在该标段开工前已经向中国平安保险公司购买了团体工伤保险100万元，并且当时国家并无针对建筑企业强制性购买工伤保险的要求。

  项目参保规定出台时，该项目工程已经通过竣工验收，并已交付给业主，所以该单位决定不再缴纳已经通过竣工验收工程的工伤保险费。

  经反复宣传教育，该单位仍拒绝补缴。2017年8月末，劳动保障监察机构向该单位发出了责令改正通知，责令单位限期内依法缴纳建设项目工伤保险。

  逾期未整改，区人力资源和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款对该总包单位作出了行政处罚人民币壹万元整的决定。收到行政处罚当日，单位才幡然醒悟，认识到自己错误，主动缴纳了罚款，并前往建管署处理因未缴项目工伤保险的后续问题。

  根据人社部《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（〔2014〕103号）的规定“建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险……”，单位负有缴纳项目工伤参保的义务。

  本案中，劳动保障监察机构查实了单位曾经使用过农民工的情形，经过反复宣传教育，直至责令改正，单位仍然拒绝主动补缴，上述行为已经违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。

  在此提醒广大用人单位，应遵守劳动保障法律、法规和规章，自觉接受并配合劳动保障监察。

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  2021-03-22 12:28 齐晓彤 客户经理

  不可诉讼
  

  这涉及到行政指导，所谓行政指导就是行政机关以倡导、示范、建议、咨询等方式，引导相对人自愿配合而达到行政管理目的的活动。其特点是自愿性，相对人是否遵守行政指导，完全取决于自己的意愿。因此，行政指导也不具有法效性，不属于具体行政行为。但如果行政机关在实施行政指导时，通过利益引诱、反复说服教育甚至威胁等方式强迫行政相对人服从的，这种行政指导实际上属于行政行为。最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998年5月17日 [1998]法行字第1号）广东省高级人民法院：你院《关于如何处理<劳动监察指令书>问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿辅掸滇赶鄄非殿石东将和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复（法办［1998］69号）劳动和社会保障部办公厅：你办《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》收悉。经研究，现答复如下：一、关于《劳动监察限期改正指令书》的适用范围，《劳动法》和《劳动监察规定》已有具体明确的规定，实践中如何具体适用，不属于由我院作具体解释的问题。二、关于劳动监察决定的强制执行问题。根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人不履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理或者处罚。三、关于预交申请执行费问题。根据我院《人民法院诉讼收费办法》的有关规定，如果申请人预交执行费确有困难的，可以向执行法院提出缓交、减交或者免交的申请。最高人民法院办公厅一九九八年六月三十日
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  2021-03-22 12:25 符翩翩 客户经理

  首页 > 常见问题 > 劳动关系
  什么是劳动保障监察责令改正?对于《劳动保障监察限期整改指令书》的适用有哪些规定?
  2012-03-07 15:32:11
  答：劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。从一定意义上讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正其违法行为。也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能“只罚不管”，或者“以罚代管”。 在劳动保障行政执法中《劳动保障监察责令改正指令书》的适用，是指劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，但违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正;立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期整改。由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法行为，并敦促其履行法定义务，因此《限期改正指令书》对于涉及具体金钱给付义务的，可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改正。但是，对于用人单位的违法行为依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。
  根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的;用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;用人单位无故不缴纳社会保险费的;用人单位阻挠劳动保障监察等行为的。
  主办单位：荆门市人力资源和社会保障信息中心
  版权所有：荆门市人力资源和社会保障局
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  2021-03-22 12:22 齐晓娣 客户经理

  劳动保障监察限期改正指令书整改报告
  劳动保障监察支队：
  收到贵单位下达的《劳动保障监察责令改正指令书》后，我公司高度重视，并立即对未按规定申报、缴纳社会保险费的行为进行了改正，依法为职工补缴了社会保险费。（附补缴社会保险费单据）
  今后，我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
  此报告。
  某某某公司
  某年某月某日
  转自