其他回答(共7条)

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  2021-03-22 12:31 黄皖疆 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  深圳五险一金缴纳比例由社保比例与公积金缴存比例两个部分构成的，是计算深圳五险一金缴纳标准的重要因素。

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  2021-03-22 12:28 齐春春 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
  失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  扩展资料：
  1、生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高
  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。
  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。
  生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢？试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。
  2、全国社保一卡通102项功能随你用
  根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。
  而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。
  3、公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”
  据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
  平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。
  参考资料来源：搜狗百科：五险一金
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  2021-03-22 12:22 黄益洪 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
  1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
  3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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  2021-03-22 12:19 龙宝霞 客户经理

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
  失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  扩展资料：
  五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
  从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
  参保范围和缴费：
  （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
  （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；
  （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  参考资料：搜狗百科-五险一金
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  2021-03-22 12:16 符翠红 客户经理

  沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例：
  养老保险:单位20%—22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位9%—12%，个人缴纳2%;失业保险:单位1.7%—2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位0.4%—0.5%;生育保险:单位0.7%—0.8%;住房公积金:单位及个人均5%-12%。
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  2021-03-22 12:13 赵飞蓉 客户经理

  五险一金缴费计算公式：

  单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数*单位五险一金缴纳比例

  个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例

  各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同，具体还需向当地的社保局与公积金管理中心咨询。

  沈阳五险一金计算器要点1：缴纳比例

  养老保险：单位20%;个人8%

  医疗保险：单位8%;个人2%

  失业保险：单位2%;个人1%

  工伤保险：沈阳工伤保险行业基准费率，确定为三类九档，其中：一类甲0.

  6，一类乙0.

  70，一类丙0.8;二类甲1.

  2，二类乙1.

  4，二类丙1.6;三类甲1.

  7，三类乙2.

  0，三类丙4.

  0，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

  生育保险：单位0.6%;职工个人不缴纳生育保险费

  住房公积金：单位，12%;个人，12%

  沈阳五险一金计算器要点2：缴费基数

  社保缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数;超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。

  住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

  职工工资的计算应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)的内容为准，由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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  2021-03-22 12:10 齐敦禹 客户经理

  一、基本介绍

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金缴纳比例的基数是以工资总额为基数。

  二、缴纳比例：

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。　

  
  

  医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；

  
  

  失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；

  
  

  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

  
  

  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

  
  

  三、注意事项

  1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

  2. 失业保险必须要交。

  3. 医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

  4. 住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

  5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。