其他回答(共7条)

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  2021-03-22 09:18 龙宝霞 客户经理

  工作近2年，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等。
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《劳动合同法》
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-03-22 09:12 龚峰毅 客户经理

  工作那么长时间，你自己没有感觉到吗，为什么不早跟你的老板说，现在最好是能够自己交一些商业险
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  2021-03-22 09:09 辛培军 客户经理

  不多的话算了，既然这个老板那么抠门，就是能讨打那也得不知道受多少苦呢。
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  2021-03-22 09:06 黄盛昌 客户经理

  对于没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此，可以在离职时，通过劳动仲裁向用人单位主张11个月两倍工资差额。
  对于没有缴纳保险部分，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  建议向社保部门投诉，对于未补足的部分，可以要求用人单位补偿。
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  2021-03-22 09:03 连丽芳 客户经理

  你都已经上了四年班了，他为什么没给你上保险，是你们之前有约定吗？如果之前没有约定的情况下，那么它是属于违法的，他应该把四年的保险都给你补上。
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  2021-03-22 09:00 连书纳 客户经理

  你说的应该是私人老板吧。正规单位的话国家是强制交纳社会保险的，正常情况下应该必须给你交纳。
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  2021-03-22 08:57 齐春惠 客户经理

  2005年之前,你们是雇佣关系.法律没有要求签合同,也没有社会保险.
  2005年之后,你们是劳动关系,需要签订劳动合同,也要缴纳社会保险,特别是2008年1月1日<劳动合同法>实施之后,签订劳动合同成为强制性的规定,否则要支付双倍工资或者视为签订无固定期限劳动合同.