其他回答(共7条)

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  2021-03-21 18:08 赵顺起 客户经理

  违法
  根据劳动合同法的规定，必须签合同，买了社保不签合同，万一被劳动部门查到或者该员工去举报、申请劳动仲裁，企业就惨了
  需要支付从08年1月开始的双倍工资，员工辞职，还要根据工作年限给补偿，工作满1年补偿1个月，没签合同双倍补偿
  既然都给交社保，为什么不签合同呢，这样是对企业和员工的最大保障，赶紧协商签合同，并且时间从交社保那个时候开始，否则一样逃不了双倍工资的处罚的
  补充：
  双倍工资你公司肯定逃不了的，只不过根据劳动合同法实施条例的规定，这个是从08年2月开始计算，并且，该员工辞职还要根据工作年限给赔偿，工作满1年赔偿2个月的工资，你说的那些证明没有法律效力的，只能怪你公司没有依法办事了，该员工申请劳动仲裁，你公司输定了
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  2021-03-21 18:05 符腾丹 客户经理

  劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
  《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
  《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
  员工如果不愿意购买社保隐患太大，缴纳社保是员工与企业双方的强制性义务，现实中也有很多企业因为没有未员工缴纳社保付出了惨重的代驾！比如一旦员工工伤，而企业未缴纳社保，用人单位就要承担巨大的工伤赔偿责任。
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  2021-03-21 18:02 龚家逵 客户经理

  企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。员工有这样的想法很正常，但对公司而言就意味着预埋风险，更不能在劳动合同中注明了。因为你这样的劳动合同是违法国家劳动法的，即使规定了也是无效的。
  如果哪天员工反悔或者出现社保报销的情形，他完全可以告企业没有为其缴纳社保，即使有所谓的协议也是没有用的。
  所以，只能强制缴纳，每月从员工工资中扣除他应该缴纳的部分。单位不要因为一时的利益而预埋未来的风险。
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  2021-03-21 17:59 龚崇栋 客户经理

  国务院今年新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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  2021-03-21 17:56 贾黎黎 客户经理

  我们单位遇到过这样的情形，也是员工处于某种个人的原因，2007年6月合同到期后不和单位续签劳动合同。最后2008年4月单位和她解除劳动合同的时候，多支付她一个月的工资就把她炒了。
  她2008年8月去劳动仲裁告我们，但是我们保留了给她续签劳动合同的意向书，以及她迟迟不来签合同时的邮件寄送记录（就差要登报公告送达了，她就去仲裁起诉了），结果2008年9月我们胜诉，一分钱都没赔偿，更别说双倍工资了。【参见劳动合同法实施条例第五条】
  现在就看你们这个员工当初不愿意签合同的证明，是不是有纸制的证据。光人事主管的口头证明是没用的。如果有，那你们就可以让其离职而不给其一分钱补偿和双倍工资。如果没有证据就麻烦了，即要支付双倍工资又要支付经济补偿了。【参加劳动合同法实施条例第六条】
  劳动合同法实施条例的政府网页链接
  社保缴费没问题。
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  2021-03-21 17:53 连丽萍 客户经理

  根据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的法定责任。如果没有签订书面劳动合同，用人单位将要承担双倍工资、行政处罚甚至是无固定期限的劳动合同的不利后果。而且对于一些公司需要通过保密协议、竞业限制等进行约束的员工，会因为缺乏书面合同而无法制约。不签劳动合同的劳动者对用人单位来说无异于一颗定时炸弹。对于这些坚持不签劳动合同的劳动者，建议解除或终止与他们的劳动关系。
  浙江东辰律师事务所01号咨询员
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  2021-03-21 17:47 齐智善 客户经理

  其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。

  
  

  第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。

  第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。

  
  

  随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保。