其他回答(共7条)

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  2021-03-21 04:52 龚峰毅 客户经理

  单位不给员工买社保，但都发保险补贴现金是违法的，不可以。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

  参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
  

  市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
  

  参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  参照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  

  参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

  参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

  扩展资料
  

  参照《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  参照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

  （一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

  （二）用人单位开户银行、户名及账号；

  （三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

  （四）职工名册及职工缴费情况；

  （五）社会保险经办机构规定的其他事项。

  在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

  参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

  参考资料来源：

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  2021-03-21 04:49 辛培勇 客户经理

  1、该员工的要求是错误的，亦与劳动合同法抵触；
  2、如果公司答应该员工的要求，公司有被查处、另外再行补交保险的可能；
  3、该员工提出此要求主要是对社保不理解造成的，其对社保的意义及对将来的作用不理解，建议单位认真与该员工沟通，求得其理解，尽快签定劳动合同交及时交纳各种社会保险；
  4、如果该员工始终拒签合同，建议公司与其终止劳动关系，否则按劳动合同法规定，自2008-01-01起，形成事实劳动关系一年以上未签定劳动合同的，视为已签定无固定期限劳动合同（即所谓长期合同），那恐怕不是单位的初衷吧。
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  2021-03-21 04:46 赵骆伟 客户经理

  根据《劳动合同法》相关规定
  第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  ……
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  所以，如果单位没给员工购买社保的话，员工可以要求解除劳动合同，工作超过半年的可以要求赔偿1个月薪资
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  2021-03-21 04:43 龙小花 客户经理

  不可以。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

  一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

  1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

  2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

  3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

  二、法律依据：

  1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

  2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；

  3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

  4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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  2021-03-21 04:40 赵颖轶 客户经理

  严格说不可以。以前就有这样的案例：给员工发了保险补贴说让员工自己去买，给的钱比保险费还要高一点（老板懒省事）。后来员工离开公司的时候把该老板告上了法庭说不给员工买保险，老板败诉，补偿。
  当然了。个体工商户也要给员工买保险的
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  2021-03-21 04:37 连俊兰 客户经理

  首先，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己员工来购买社保，劳动者享受着的社会保险金必须按时足额支付，职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的规定，享受社保是员工的责任，主动放弃或者不购买都是不合法的。
  其次，基本养老保险和职工基本医疗保险，本身就是最基本的保障，这一份保障如果在老年后没能拥有，退休之后的生活就比较被动，尽可能去缴纳社保，来保证自身的权益。
  当然很多人不想因为社保的事情跟公司撕破脸，这种情况也拿着公司的补助以灵活就业人员的身份参保，虽然说负担的较多，但是退休之后可以得到很好的保障，还可以享受医保，如果没有参保不仅退休没有养老金，如果生病住院医疗费用都是无法报销，自己承担的。
  要记住，只要在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，去给员工购买社保，只要企业愿意为员工购买社保，员工是没有自主选择权利的员工，就应该依法缴纳社保，购买社保是企业应尽的责任与义务。
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  2021-03-21 04:34 宇文献花 客户经理

  公司不给员工交纳保险，而是给予200元补助，这合法吗？
  肯定不合法.
  看得出用人单位极负责任.
  你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.