其他回答(共7条)

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  2021-03-20 08:20 赵骏凯 客户经理

  办失业证是劳动局的事，建议你先到所属劳动部门去咨询一下吧。
  建议你开好街道办的证明一块去，你办过一次失业证，应该知道找谁办的。
  至于你哪个劳动局，你去街道办开证明的时候就有人告诉你了。
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  2021-03-20 08:17 龚崇栋 客户经理

  一般离职证明或者解除劳动关系证明上会要求至少涉及以下几个方面：一是员工个人信息，包括姓名、身份证号、入司时间、从事工作岗位等，二是最近一次劳动合同起止时间，三是解除劳动合同时间，四是开具证明时间。有的也可以把解除劳动合同的原因加进去。新单位会根据上述信息判断员工的一些基本情况，离职时间是一个很重要的信息，因为新单位需要根据这个时间节点了解你的具体离职时间，以免劳动合同订立时产生时间冲突，造成劳动纠纷和劳动用工风险。
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  2021-03-20 08:14 黄盛沛 客户经理

  需要办理社保和档案的转移和登记。
  一般还需要解除劳动合同证明，但是因为有失业证，所以通常单位会认可。
  新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
  但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
  一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
  二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
  三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
  声明书（范文）
  本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。
  本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
  特此声明
  声明人：XXX 年月日
  相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。
  ​　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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  2021-03-20 08:11 赵飞虹 客户经理

  。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：
  (一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。
  (二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。
  (三)办理失业登记时应携带下列材料：
  1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;
  2、近期免冠一寸照片三张;
  3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;
  4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
  5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
  办理流程：
  1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明;
  2、到街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》;
  3、《失业证》年审只须带上面提到的1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理;
  4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证)，再带1—4项证件到本街道办理。
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  2021-03-20 08:05 齐敬磊 客户经理

  从原单位离职按照下列步骤进行：

  1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料。

  2、回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料。

  3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）。

  4、无新单位期间公积金暂停缴纳。

  5、组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心。

  有新单位的情况下：

  1、新单位开具1中的文件。

  2、拿回执行公积金转移单。

  3、持b中拿到的材料回新单位人事部门办理转入手续。

  4、新单位开当组织关系接收函，回原单位转出，再转入新单位。

  扩展资料

  用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。

  《企业职工档案管理工作规定》第18条指出：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

  《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  如果用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，不按规定转移职工档案，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如职工因档案转移手续发生纠纷的，属于劳动争议，人民法院应依法受理。

  领取失业金期间，档案由户口所在地的人社局档案管理部门保管。是在办理失业保险金程序中由单位传递到人社局的，个人不得携带或保管档案。

  参考资料来源：

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  2021-03-20 08:02 齐春敏 客户经理

  你与原公司解除劳动合同，那么要拿到解除劳动合同证明、社保手册、失业缴纳汇总单，而且带上身份证复印件、2寸照片，才能到公司所在地劳动局办理失业证，
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  2021-03-20 07:59 黄益江 客户经理

  首先，在与原单位解除劳动合同，并由原单位办理相关手续后你方可到劳动保障部门办理到失业证。因此，可以肯定，解除劳动合同在前，取得失业证在后，故取到失业证后自然与原单位就没有任何关系了。
  如果重新就业，新的用人单位一旦为你办理保险关系，失业证就自动失效，同时不再享受失业保障金了。