其他回答(共7条)

• 

  2021-03-20 07:32 赵马元 客户经理

  缴纳社保需要提供劳动合同的，否则不能缴纳的，你要了解清楚是否单位给你们缴纳了，不要被忽悠了。
• 

  2021-03-20 07:29 黄盛林 客户经理

  试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。
  （1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
  （2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
• 

  2021-03-20 07:26 黄益汉 客户经理

  不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  扩展阅读：

• 

  2021-03-20 07:23 黄盛权 客户经理

  与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，按劳动法规定公司必须给员工办理社保关系，缴纳社保金的。公司如果在员工进入公司工作一个月之内不与员工签订劳动合同，属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉的
• 

  2021-03-20 07:20 龚尚英 客户经理

  • 是的，签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险

  • 与公司签订劳动合同后 公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。 让员工填写 确定买保险的资料 之类的，在入职的时候就应该做好。
    

• 

  2021-03-20 07:17 赵馥洁 客户经理

  1、保险是统称，分失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险。还有住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险、补充住房公积金等。
  2、如果你与公司签订的是劳务合同，就只有工伤保险是强制缴付的。而且只是企业交，所以你是看不出的。
  3、如果你与公司签订的是劳动合同，你就有失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的账户，企业、个人按比例交。如果你公司的工资条不规范，也可能看不到个人缴纳的部分。
  4、建议你去当地的社保局查你的上述账户，拉出明细，就知道企业是否按时缴纳“保险”了。
  5、公司不交算违法，要补交。但只交企业的那部分，个人的还是要你自己交。
  6、劳动局会对企业罚款、警告、勒令停业整顿等行政处罚。
  关键是你要搞清是劳务合同还是劳动合同！
• 

  2021-03-20 07:14 车广义 客户经理

  劳动法规定入司就应该签订劳动合同，而且即使是考核期也应该正常缴纳保险的，如果9个月还不给缴纳的可以向劳动局投诉，拿每月工资条等证明资料你在公司任职，但是一直没有给缴纳保险，要求给予补交并要求相应的赔偿