其他回答(共7条)

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  2021-03-20 04:42 黄益民 客户经理

  可以先去报道，但是不能办理入职手续，因为用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  所以你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

  根据《中华人民共和国劳动法》规定：

  第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  第一百零一条　用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

  第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

  扩展资料：
  

  员工违反《劳动合同法》的，单位可以无条件解除劳动合同，并不需要经济赔偿。
  

  根据《劳动合同法》规定：

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

  （一）劳动合同期满的；

  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  （四）用人单位被依法宣告破产的；

  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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  2021-03-20 04:36 龚崇栋 客户经理

  档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。
  《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
  《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。
  第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
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  2021-03-20 04:33 赖鹏华 客户经理

  档案里，一般不放劳动合同。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以你找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能给你续缴社保的。
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  2021-03-20 04:30 符翠红 客户经理

  去原单位人事部门开一个解除劳动关系证明就可以了，如果原单位不给开，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没有签订劳动合同原单位需要每月支付你双倍的工资。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-03-20 04:27 黄盛林 客户经理

  新单位瞎扯。根本不需要原单位的劳动合同。新单位继续缴纳保险只需要新单位与你签订的劳动合同以及你的个人资料。
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  2021-03-20 04:24 辛培兵 客户经理

  劳动者应聘新单位，只需提供解除劳动合同证明，不需要提供劳动合同和用工登记表的，否则，新单位就违反劳动合同法。
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  2021-03-20 04:21 齐文瑞 客户经理

  员工解除劳动关系的证明丢失是可以在原单位补办一张，如果年限太长，无法到原单位盖章，可以在当地社区在申请材料上盖章。
  办理正常退休手续需携带的材料
  1、本人档案；
  2、社保卡，有养老保险手册的还需要提供手册；
  3、户口本，身份证原件+复印件；
  4、劳动合同（部分城市不需要提供）；
  5、《退休申请书》。
  企业事业单位职工退休，满法定退休年龄，须退休当月15日之前办理相关手续。
  一、档案核定调取职工档案，由人社局核定出生年月、参加工作时间，并开具局证明。
  二、填写表格
  领取退休审批表，填写相关信息。到本单位加盖单位公章，附身份证复印件一份。
  三、缴费
  到缴费申报窗口查询欠费情况，足额缴清欠费。
  四、退休申报
  将退休审批表、人社局开具的证明、身份证复印件一并交至退休申报核定窗口。
  五、养老金领取
  本月退休人员养老金领取须到次月20日到养老金社会化管理处领取养老金存折（须附本人照片一张、身份证复印件一张、身份证原件），办理相关手续。