其他回答(共7条)

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  2021-03-19 11:38 贾黎黎 客户经理

  公司应该在其注册地为员工缴纳社保，这是社保政策的规定。以后你在青岛有社保账户并正常缴纳，是可以在青岛的社保局申请将北京的养老保险和医疗保险转移到青岛来的（前者从2010年1月1日实施，后者从2010年7月1日实施）。
  最好不要异地同时参加社保，因为将来合并比较麻烦，缴费年限只能算作一份，或者还有一个办法，请公司把在北京为你缴纳社保的钱折换成现金给到你，你在青岛（一般为城镇户籍）以自由职业者身份参保，一般包含养老和医疗保险两项。
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  2021-03-19 11:35 龚小芝 客户经理

  只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移,工伤和生育保险暂不支持异地转移。社保转移条件:1.女不能超过40周岁,男不能超过50周岁;2.已在社保转入地参加社会保险。社保转移流程:1、转出地申请、2、转入地参保、3、转入地社保局办理。

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  2021-03-19 11:32 齐晓姝 客户经理

  需要把外员工的保险关系转到新用工地，如果不转只能重新缴费办理。
  劳动合同最好进行备案，备案程序：
  按属地原则，分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份），经人设局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
  签订劳动合同的注意事项：
  一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
  二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
  三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。
  四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。
  五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
  六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。
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  2021-03-19 11:29 赵骆伟 客户经理

  首先，如果说你在青岛有单位，或是青岛当地户口，可以办理转移社保关系。
  其次，对的，可以不用续保的。
  另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
  而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.
  第三，你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
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  2021-03-19 11:26 梅金荣 客户经理

  首先，要解答这个问题，我们可以先来了解一下为什么会有投保区域限制？

  （更多异地投保问题，点击文章链接：）

  根据《保险公司管理规定》 ：保险公司的分支机构不能跨省、自治区和直辖市经营保险业务。如果一家保险公司，没有在某个地区设置分支机构，理论上是不能在当地经营保险业务的。银保监会这个规定，是为了约束保险公司的经营，避免保险公司盲目扩张业务，导致无法很好地服务投保消费者。所以你在询问保险公司客服时，一般都会回答不在投保区域范围不能购买。

  事实上，因为这个规定是对保险公司的限制，而对消费者是没有限制的。
  所以，异地投保是可行的。只要大家愿意，且保险公司能提供完善的在线理赔服务，投保页面上没有显示的地区，是可以投保的。

  其实这是个大概率事件，因为目前保险公司的分布非常不均衡，大量公司集中在一二线城市和特定的省份，而在青海、甘肃、广西、贵州等这些省份，开展业务的保险公司寥寥无几。市场上热销的高性价比互联网保险产品，覆盖的区域通常更有限。多的有十几个省市，少的可能只有几个省市。但并不意味着其它地方的朋友就无法投保了。随着互联网保险的发展，曾经很多需要当面解决的问题，现在都可以通过在线的方式进行更高效地沟通和解决了。而且在2015年时，银保监会开始放宽对保险公司经营的地域限制，规定人身意外伤害保险、定期寿险这几类产品，将不再受到分支机构的限制，可以在全国进行销售和服务。

  最后回到题主问到的问题，学霸说保测评君可以告诉大家：虽然原则上不允许保险公司跨省经营，但是符合规定的话，通过电话、互联网方式异地邮保是没有问题的。

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  2021-03-19 11:23 车广东 客户经理

  异地投保指的是投保所在地跟现居住所在地不在一起，一般的保险公司是接受异地投保的。一些保险是有销售区域的限制，但是理赔的话是全国通赔的，不管是意外险、医疗险还是重疾险，都是不限制理赔的范围。发生了保险事故，无论在保险公司的哪个分支机构投保，都可以在该公司的任何机构申请理赔。还有一种情况，如果投保后居住地发生了变化，这种情况也不会因为居住地发生变化保险公司会因此拒赔。如果觉得异地保单很麻烦，一些保险公司也能支持保单迁移，将原先购买的保险迁到现居住地。
  异地投保在一定程度上虽然不影响产品的购买，但是如果购买时需要体检或者有其他的调整，就会比较麻烦，承保的效率可能会受到一定的影响，另外对于后续保单的服务也可能会有一定的影响。大家在选择时可以选择全国性的分支机构覆盖广的保险公司，像现在很火爆的互联网保险基本上对投保区域的限制会比较少，大多数都面向全国大部分区域销售，也可以申请异地理赔，比较方便省心。
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  2021-03-19 11:20 齐晓娣 客户经理

  劳动者转移社保，而且转移到新公司的，不需要重新签订劳动合同，只需提供签订的劳动合同及复印件，去原工作地人社局办理转移手续即可。

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