其他回答(共7条)

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  2021-03-19 05:08 龙层花 客户经理

  “五险一金”的缴费比例是什么？
  1.北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户)，个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  2.北京失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
  3.北京生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱；
  4.北京公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

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  2021-03-19 05:03 连保健 客户经理

  呵呵，1楼的回答算是可以了，但是不是完全准确。
  1，养老保险：企业20%，个人8%
  2，失业保险：企业1%，个人0.2%（09年由于金融危机调整过）
  3，工伤保险：企业根据行业不同0.3%-2%不等。个人无
  4，生育保险：企业0.8%（仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。个人无
  5，医疗保险：企业10%，个人2%+3
  6，住房公积金：企业，个人各12%
  如果单位正规，你以前又没上过北京五险一金的话，那么你的缴费基数就是你的税前工资数。
  有的单位以最低基数为员工缴纳五险一金（在此仅以城镇户口为例，养老失业工伤下限1490，生育医疗2236，公积金无下限），这样你拿的还能多一点。
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  2021-03-19 05:00 齐春怡 客户经理

  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  试用期内是否享有保险？
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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  2021-03-19 04:57 黄真敏 客户经理

  目前北京的相应缴费标准是：
  养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
  医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
  工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
  生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
  公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
  （注“统筹基金”：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人账户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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  2021-03-19 04:54 齐映山 客户经理

  1、北京五险一金缴纳比例表
  养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
  医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
  失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
  工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
  生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
  住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
  2、北京五险一金缴费基数
  (1)社保缴费基数
  北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。
  其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
  (2)公积金缴存基数
  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。
  因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。
  根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
  参考资料
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  2021-03-19 04:51 龚家贱 客户经理

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  1、北京五险一金缴纳比例表
  养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
  医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
  失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
  工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
  生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
  住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
  2、北京五险一金缴费基数
  (1)社保缴费基数
  北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。
  其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
  (2)公积金缴存基数
  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。
  因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。
  根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
  参考资料

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  2021-03-19 04:48 齐春春 客户经理

  先说交费基数，原则应该以你的实际工资为基数，但是也有可能不是实际基数的，而是北京的最低交费基数，养老、失业和工伤最低基数1326，医保和生育的最低基数是1993，公积金最低基数同养老
  交费比例
  养老，单位20%，个人8%
  医保，单位10%，个人2%
  失业，单位1.5%，个人0.5%
  工伤，1%左右，单位交，个人不交
  生育，0.8%，单位交，个人不交，外地户口不能参加生育保险
  公积金，交费比例目前是12%，单位和个人都一样