其他回答(共7条)

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  2021-03-18 06:53 齐晓彦 客户经理

  根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
  借：管理费用——福利费
  贷：应付职工薪酬——职工保险
  借：应付职工薪酬——职工保险
  贷：银行存款
  望采纳
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  2021-03-18 06:50 齐星星 客户经理

  单位部分通过职工薪酬核算，个人部分计入其他应付款。分录如下：计题单位部分：借：管理费用/销售费用等/养老保险医疗保险等贷：应付职工薪酬＿福利费，交纳时：借：应付职工薪酬＿福利费（单位部分）/其他应付款＿个人社保/养老保险/医疗保险等贷：银行存款，待发工资时，代垫个人社保扣回即可以
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  2021-03-18 06:47 米大丽 客户经理

  为员工购买健康保险和意外险属于商业保险，会计分录是：
  借：管理费用-商业保险
  贷：银行存款
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  2021-03-18 06:44 赵香汝 客户经理

  给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
  
  按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：
  一、计提
  借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）
  贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
  二、从工资中代扣职工负担部分
  借：应付职工薪酬-工资
  贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）
  三、缴纳
  借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）
  贷：银行存款
  商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账
  一、支付时
  借：应付职工薪酬-福利
  贷：银行存款
  二、分配
  借：管理费用
  贷：应付职工薪酬-福利
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  2021-03-18 06:41 米国超 客户经理

  发工资时，代扣：
  借：应付职工薪酬—工资
  贷：银行存款
  应交税费—个人所得税
  应付职工薪酬—社保
  上缴保险时：
  借：应付职工薪酬—社保 （代扣个人承担部分）
  管理费用—职工社保 （单位承担部分）
  贷：银行存款
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  2021-03-18 06:37 齐智富 客户经理

  帮助员工购买意外险可以通过两种方式：社保、伤保。社保有时间上的限制，即意外事件要发生在上班时间。商业保险则没有这个规定，另外帮员工购买意外保险是对员工负责，一旦发生意外公司就可以借助第三方理赔，这也是福利的一种，很多的外企不仅给员工上社保，更会为重要的员工上商业保险作为补充。
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  2021-03-18 06:31 齐新玉 客户经理

  社保的这些企业部分做管理费用,个人承担的部分做其他应收款.而另外买的意外险和公众责任险先做待摊费用,然后按月摊销进入管理费用.