其他回答(共7条)

• 

  2021-03-18 04:51 连书纳 客户经理

  个人认为能！
  既然公司代发了产假期间员工的工资，应该可以扣回，毕竟产假期间的工资，不应由单位承担
• 

  2021-03-18 04:45 连伯才 客户经理

  一般产假期间是停发工资的，
  没工作没工资，很好理解，
  生育津贴的存在，
  就是弥补妇女在产假期间的损失。
  所以你本着这个原则去理解就对了。
• 

  2021-03-18 04:42 齐春怡 客户经理

  当然没有道理了
  而且公司必须帮助你在社保报销生育的费用，如果是因为公司的原因影响报销的话，可以要求公司承担这部分费用
• 

  2021-03-18 04:39 齐昆明 客户经理

  这个是合理的
  参加生育保险的人员其生育期间的待遇由社保机构以生育津贴的方式支付，单位不再承担工资性待遇
  。即使有单位在员工生育期间支付了部分工资待遇，但是在取得生育津贴时是可以扣回公司垫付部分的，这个没有异议
  PS：产假期间自然也要承担社会保险的个人缴费部分的，这一点毋庸置疑
• 

  2021-03-18 04:36 齐智善 客户经理

  1、产假期间，公司不能开除女员工的，并且需要按照国家规定缴纳社保。
  2、报的生育险和生育津贴，如数发给员工的，员工是应该自己缴纳社保个人部分的。
  3、公司在生育期间一直发放工资的，生育险报销完以后，可以扣除期间公司发放的工资部分，也就是说你公司发放的工资和生育险，女职工生育期间一般只能领取一份。
  4、当然也不排除有些公司生育期间还是发放工资，生育险也全额支付给员工的。
  
  希望能帮到你
• 

  2021-03-18 04:33 黄界颍 客户经理

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数
  如果单位有交社保，单位可以凭相关凭证去育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
  如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
• 

  2021-03-18 04:30 黄皖生 客户经理

  生育保险连续缴费满一点时间可以报，一般是1年
  可以报销生育医疗费和产假期间的生育津贴
  单位缴纳生育保险的，有生育保险基金支付产假津贴
  没有缴纳生育保险的，由单位发给工资
  不过怀孕几个月新参加工作的可以两头都沾不上