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  2021-03-15 13:49 齐景宪 客户经理

  保险公司的区域拓展部门，是属于保险公司的售后服务部门，主要是针对自己公司的孤儿单，由于原来的业务员因为种种原因辞职走掉，而客户的单子又没有专人负责，所以保险公司要成立区域拓展部（简称：区拓）来对孤儿单进行更好的1对1管理。每个区拓业务人员一年分配到的孤儿单不得大于2000个。 区拓部门属于保险公司的半员工制，可以在服务客户的同时开单做新的业务。
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  2021-03-15 13:46 赵颖轶 客户经理

  不签劳动合同叫什么招聘？严格说只能叫找业务代理的广告！保险代理合同不是雇佣关系。工资都没有还谈什么待遇，你赚到钱也只不过是提成而已，还被保险公司和你的上线剥削了一大笔！所以但凡说保险招聘不骗人的可以闭嘴了！因为那根本不是招聘！由于骗人越来越难，有的保险公司也会先期给发点所谓的工资，或者签订劳动合同，不过你要带不来业绩就只有等着滚蛋了
  辽宁沈阳的阳光人寿保险公司辽宁分公司就是骗子保险公司中最烂的，就是北站对面大楼里那家恶心公司，当中有个叫孙铁权的，简直无耻到了极点！
  让几个给钱什么都干的小女生的打电话到处骗人，居然打着招聘总经理，财务总监的名头，去了之后还要给你来个二次面试！第一次面试让个小子跟你吹嘘，什么阳光集团全国第五，月薪普通员工6000上，天花乱坠什么都敢说，然后让你回去等信，隔两天来电话了，说第一次面试通过来再次面试，去了之后故意把第一次的表放你跟前，上面写着评语，那个好啊！然后孙铁权这个货就登场了，一上场就吹嘘自己是那儿老大，管着几百号人呢，忙不过来啊！现在要招人帮他管理手下，也就是他的副手，还不要新手，要有经验的，来就能用的！你问他是卖保险不，断然否决啊，义正言辞的说了，卖保险我都找刚毕业的小子，你来了绝不卖保险！然后就上正题了，开始给你洗脑，要考试啊，要交考试费，材料费啊，进保险公司都要考试啊，还给你培训啊，还有他的培训特色啊，不浪费你时间啊，考完试就来上班啊。。。
  等你考完试，再去找他的时候，人皮就撕下来了，简直让人叹为观止啊，什么样的货可以在瞬间就变脸变得能连他妈都不认得他！ 你考完了，好啊，现在你得听我的了，不然你不白考了吗？畜生开始叫嚣了：现在我要考验你了，你要做给我看，先下底层和卖保险的队伍锻炼，看看你到底有没有能力，你要展现给我看你适合这个工作，而且你也要熟悉业务嘛！不然当管理谁听你的呢，要有实际的销售经验嘛，要懂市场，懂客户心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表现给我看，然后我才能决定用不用你！等你做好了，我就让你当二老板，我是大老板，你也能出去招人了，带你自己的队伍！！！ 这你妈不是卖保险吗，还在拉下线！你质问他，当初说的不卖保险，现在为什么让卖保险，孙铁权的无赖嘴脸马上就摆出来了，他说他也卖保险。。。 原来这个下三滥的货只是一个卖保险的小角色，一直在那装阳光人寿老大然后到处拉下线！然后还不提签合同的事，一个法盲，连他们业内的保险代理合同他都不知道要签！
  这就是号称什么全国排名第几，成长多快的垃圾阳光人寿的骗人招数！大家警醒吧！建议大家一招：再有保险公司找你，第一个就问他签不签劳动合同，注意是劳动合同，不是保险代理合同！一个劳动一个代理，性质截然不同！
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  2021-03-15 13:40 齐晓影 客户经理

  太平洋保险售后服务专员，即是区域服务专员，主要工作是代表公司，为客户提供免费上门服务，(包括:保单续期收费，保单体检，保单催缴，资讯传递，产品推介，理财规划等等项目)客户名单是公司按区域划分后，分派到每个服务专员手上，服务专员则以优质的服务，带动销售的一个岗位工作。试用服务专员刚进公司的头三月行为考核是500，基础业绩1500-3000岗位津贴700，基础业绩3000-5500,岗位津贴1200，基础业绩高于5500，岗位津贴1700，岗位津贴与基本法500相比较，那个大给那个；除了岗位津贴还有初年度服务津贴20%；孤儿单续期收费每个8元；个人展业绩效奖基础业绩-2500：0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。除了上面的还有增员奖，辅导奖之类的
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  2021-03-15 13:37 樊扬诗 客户经理

  您好！您是要去应聘这个职业吗？建议您向太平洋保险公司详细确定这个岗位的工作内容。祝一切顺利　！
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  2021-03-15 13:34 窦连波 客户经理

  您好！您要到我们区拓部来面试是吗？欢迎您的加入哦~~区拓部的工作主要是维护好自己区域的老客户资源。为他们做好售后服务。
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  2021-03-15 13:31 齐晓娥 客户经理

  保险公司的区域拓展部，属于保险公司的售后部门，我们这边太平洋支公司负责这块的也叫顾问营销部。这个部门专门负责公司的孤儿单，孤儿单是由于业务员流失而导致客户的单子没人负责，所以专门成立区拓部来负责接管管理。
  保险公司招人一般属于外勤，属于签的是代理合同，无五险一金无底薪，除非升到区经理。我们这边顾问营销有专门的升迁机制，也叫基本法。你说的手下四个人晋升应该是初一级室经理。除了人数指标外，还有业绩指标和出勤指标。
  中国在保险这行业务员有800万之多，流失率很高，对基本上把身边的亲戚朋友做完后就很难继续下去了，毕竟没有底薪。很多人刚入行为了保业绩给自己或家人买保险，俗称自保件。其实这行专业度要求很高，但是前几年放开门槛，里面什么人都有。公司为了提高业绩，在产品和销售技巧讲的很多，保险专业知识交的很少，公司的产品都是王婆卖瓜，自卖自夸。每行都服从二八定律，刚入司不要被销售经营的话洗脑，如果觉得为了在这行取得成功，一定要做好基本功，学好各个方面的知识。一定要真心为客户着想，不懂得就不要信口开河。
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  2021-03-15 13:28 齐春敏 客户经理

  太平洋保险区域拓展部相当于太平洋保险的一个售后服务部门，最贴近客户身边的门店。
  区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展、市场维护等，主要从事的工作为：
  1、公司将已离职业务员的客户按区域进行划分交给区拓的服务人员，也即公司会每个月提供一些固定的客户资源；
  2、通过区域拓展部的服务人员售后服务维护保持住这些客户，让他们正常缴费，不要退保；
  3、从这些客户发掘推荐新的险种；
  4、让客户帮助介绍新的客户。
  5、在售后服务过程中，可以接受客户投保。