其他回答(共7条)

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  2021-03-14 21:35 齐明杰 客户经理

  保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
  大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
  非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
  所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
  希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
  招聘的职位也五花八门，不一而论。
  我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  无论保险公司打着什么职位头衔，
  只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
  那就是拉你去当保险代理人，
  做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-03-14 21:32 赵马元 客户经理

  友邦保险是大公司吗，靠不靠谱，这篇文章有你想了解的真相：《友邦保险靠谱吗，产品值不值得买，有那些坑和套路》
  

  一、友邦保险背景
  

  友邦最早是在1919年就来到大陆，中间因为各种原因放弃了大陆市场，最后于1992年正式进入中国，目前总部设立在中国香港，并于同年在上海设立分公司，从时间上来说，算得上是一个百年企业了。
  

  二、友邦保险——唯一的外资独资保险公司
  

  正因为友邦保险进入中国市场早，因此成功避开了“外资比例不得超过公司总股本的50%”的约束，成为了国内唯一一家外资独资的保险公司。
  

  三、友邦最新偿付能力
  

  偿付能力是衡量保险公司财务状况的基本指标，代表保险公司偿还债务的能力，偿付能力越高，保险公司倒闭的可能性就越小。
  

  2020最新公布的核心偿付能力高达464.37%，可见公司资金十分充裕，不用担心倒闭的问题。
  

  2020年偿付能力高的保险公司我整理出来了：《偿付能力排名|2020年，排名前十的保险公司有哪些？》
  

  四、友邦保险产品介绍
  

  友邦保险主营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务。详细的可以看这张图：
  

  友邦保险值不值得买，不能一概而论，要通过产品形态、性价比等方面分析，我就挑一款产品来简单的介绍一下，以友邦目前主推的重疾险“全佑惠享2019”为评测对象：
  

  优点：
  

  1.保障够用：重疾、轻症、身故、全残均有保障；
  

  2.灵活选择：可选择附加被保人豁免、重疾多次赔付、癌症多次赔付、意外伤害保障
  

  不足：
  

  1.轻症不够实用：前两次仅赔付20%，稍低了些，而且存在隐性分组，比如脑疾病，四项仅赔付其中一项
  

  2.性价比不高，保费负担重，不适合工薪家庭购买
  

  总的来说，友邦的实力还是有的，背景强大，但是跟国内的一线品牌、比如平安、国寿等还是有不小的差距。买保险，看保险公司是一方面，其实更重要的是要看产品本身，所以建议多对比其他产品，或许有更好的选择：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  望采纳！
  

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
  

  资料来源：学霸说保险官网
  

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  2021-03-14 21:29 车庆云 客户经理

  你有学习意识也在备考CPA，那只要你的专业知识好，再加上做审计助理积累几年经验，大概三四年你就不会再是一个简单的审计助理了。很多大的所各个层次的分级都很多，不同级别的审计助理工资待遇也会不一样。你升级到了审计员、项目经理之后也会分好几个层级，看个人的业务能力及知识掌握情况了。如果你想锻炼学东西的话，一定要去大点的事务所，小所很多项目的审计资格是没有的，项目也会比较单一。等你在所有锻炼的足够了，你掌握的多了，就可以出去企业里面做财务主管或者更高一级。所以初期去事务所锻炼还是一个比较好的选择。加油！
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  2021-03-14 21:26 符耀精 客户经理

  高收入一定有高难度。浦发银行也好、友邦保险也好都是和业绩挂钩的。能力决定收入。
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  2021-03-14 21:23 龚家跃 客户经理

  不要单看审计助理的待遇怎样，因为审计助理只是你事业发展的基础，你的志向是不放在这个层级上的，要知道无论做什么只有吃得苦中苦方能人上人。若能考过CPA那是再好不过的了，你的起步就会比同时毕业的要高。努力吧，机会都是给有准备的人留的！
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  2021-03-14 21:20 齐改红 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如那些长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
  比如给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
  比如自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  百分之百是打着幌子找业务员的。
  等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-03-14 21:17 黄相方 客户经理

  友邦的基本法听起来很有吸引力，16.9万的津贴。但只有做过才知道，16.9万的津贴的获得和发放他们不会告诉你，告诉你的时候也会告诉你，一个月两件三件，不要太容易啊，这样的语气，都是骗人的。友邦的基本法就是为了做增员，营销员晋升主要考核你有多少增员，这样的一个基本法必然导致所有人都来拉人头，，，，，，