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  2021-03-13 07:34 黄益溢 客户经理

  延迟退休的政策出来后，70后职工受不受影响？由于70后职工包括了从1970年到1979年出生的群体，时间跨度为10年，总体年龄也会相差10年，目前的最大的是51岁，最小的42岁。对于延迟退休政策出台以后是否会受到影响，需要具体问题具体分析。下面和大家分享我的个观点：
  

  第一，目前我国退休年龄的相关规定。

  根据国发（1978）104号文件的规定，我国职工的退休年龄，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁；对从事有毒有害和繁重体力劳动等特殊工种工作岗位的人员，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性可以在55周岁，女性可以在45周岁提前办理退休；对于因病丧失劳动能力，经过医疗机构鉴定符合病退的条件的人员，男性达到50周岁，女性达到45周岁，可以提前办理退休。

  第二，70后职工不同年龄层次的人员情况分析。

  在70后职工中，1970年，1971年出生的女性，按照相关的政策，70年出生的女职工已经在2020年办理退休，71年出生的女职工将在2021年办理退休，即使是1975年左右出生的女职工，也会在2015年左右办理退休，所以对于这部分职工，不管延迟退休的政策什么时候出台，对于他们都是不会有任何影响的。

  但是男职工和1975年以后出生的女职工，可能多少会有一定的影响。在男职工中，目前年龄最大的距离法定的退休年龄还有9年，最小的还有18年。1975年以后出生的女职工，到现在也只有46岁左右。按照现在的退休年龄还有4年到9年左右的时间。如果延迟退休的政策在2021年推出，那么对这部分职工是有一定的影响的。

  第三，延迟退休的政策是渐进式的。

  按照十九届五中全会关于十四五规划和2035年发展规划的建议草案，我国将实行渐进式延迟退休的政策。虽然延迟退休的政策不知道什么时候出台，但是信号已经发出了，在十四五期间出台相关的方案，在2035年之前全面开始实行，这是完全可能的。根据相关报道，最近人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。方案会借鉴国际上通行的做法和经验，要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。由此可见，延迟退休离我们真的不远了。

  综上所述，虽然国家相关部门已经发出了延迟退休的信号，但目前离具体的实施方案还有一定的近距离，究竟延迟退休方案的内容是什么，从什么时候开始实施，目前还是未知数，我认为总体上对70后的女性影响不大，但是对于男性可能还是有一定的影响。但由于是渐进式的延迟退休政策，对于70后职工总体上影响是不大的。

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  2021-03-13 07:31 樊振清 客户经理

  目前为止，国家并没有出台任何延迟退休的政策，自然也不会有相关政策了。
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  2021-03-13 07:25 龚子顺 客户经理

  根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。
  

       国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策。　

  新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。
  方法/步骤

  （一）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

  （二）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
  

  （三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
  
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  2021-03-13 07:22 齐景嘉 客户经理

  国家目前没有对于下岗，失业职工提前退休的规定，两会也没有提及这样的问题，估计不会出台的，因为对于下岗失业职工，是属于国家政策性破产，改制，那是2003,2004年的事情，现在大部分已经达到退休年龄，办理退休了，也不存在下岗职工的问题，何况，对于这部分人群，国家已经给了许多优惠政策，已经引起了社会其他人员的异议，近几年下岗的职工，是根据国家破产法规定，企业经营不善，或者自身原因造成的，并不是国家政策造成的，不但现在有，今后还会有，是属于现在社会的普遍现象，是现在经济体制的必然结果，也是社会竞争的必然结果，这个就是需要本人自身去自己找工作，和其他社会人员一样的待遇，再有，职工失业，和其他社会同龄人员一样面对社会选择，办理失业职工提前退休，无疑对其他人员，也是一种不公平的待遇，失业人员提前退休了，其他人员怎么办？引起社会动荡，不安全不稳定的因素很大，还有，国家要延迟退休，是大势所趋，早晚的事，现在不延迟退休，已经是很不错了，因此，我的理解，国家不会出台相应的提前退休的政策
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  2021-03-13 07:19 赵飞虹 客户经理

  先说结论，70后的女性员工退休不一定会受到影响，但是70后的男性职工就不好说了。很有可能形成一个女性职工正常退休，而男性职工延后退休的尴尬局面。目前的实际退休年龄是男性60岁，女性55岁。一些特殊岗位的员工会提前进行退休，或者在一定年龄进行转岗。包括一些长时间沾染有毒有害化学物质的工人，还有从事高危职业的人，还有一些特殊岗位。这些人的退休会适当提前。

  之所以会出现这一些延迟退休的情况，一方面是因为我国的劳动力出现了缺口，毕竟90后基本上都是独生子女，在未来的一段时间内，我国劳动力必然会出现紧缺，我国是一个发展中国家，在工业建设中实际上还是需要大量的劳动力。而且对于工业企业来说，有经验劳动力的价值是远远超过无经验劳动力的。我们从小的时候就知道我们进入了老龄化社会，近些年来看，身边的老人开始越来越多。

  还有一个原因就是我国的养老保险资金链开始出现了紧张。毕竟原来的养老基金是一个年轻人缴纳社保，用来养一个老人。但是现在已经成为了一个年轻人所缴纳的社保需要养好几个老人的情况。为了缓解资金链的紧张，才有了延迟退休的政策。毕竟养老金是退休之后才可以领取的。而在没有退休的情况下，每个月还是要定期定额地缴纳养老保险。这样可以极大程度的缓解养老基金目前面临的困境。

  但是延迟退休政策不是没有问题的，如果进行延迟退休的话。很有可能会造成老员工消极怠工的情况。毕竟这些他们已经劳累了一辈子，为国家建设奉献了一生。如果在强制要求他们多干5年的话，恐怕没有多少人会很乐意。

  关于延迟退休的政策，我倒是有几个建议：

  第一个建议：解决劳动力缺口最好的方式就是对现有工业体系进行升级。也许在升级的过程中需要花费大量的金钱，但是我相信这只是阵痛。当工业生产自动化程度提高之后，需要的劳动力就少了，但是产量不仅没有减少，反而增加了，毕竟对于一台机器来说，只要有足够的原料和润滑油，那么它就能一直工作下去。而且要尽快推动工业信息化。

  第二个建议：我认为应该继续推行教育改革，现阶段的教育其实是存在问题的。特别是高等教育和职业教育。各大高校培养的管理类人才有很多，但是技术型人才相对较少。如果提升技术型人才的培养力度，那么劳动力问题能够保证，顺带还能解决大学生的就业难问题。

  第三个建议：很多刚毕业的大学生在找工作时往往不会缴纳社保，不仅仅是刚毕业的大学生，很多人上了五六年班了，仍然没有缴纳社保。一方面是单位不愿意出这笔钱，另一方面是学生也没有缴纳社保的意识。所以我认为应该加大对于社保缴纳的监督，这才是解决养老基金缺口的最好方式。

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  2021-03-13 07:16 辛培刚 客户经理

  延迟退休理论上2020年不可能实行！因为没有给社会充足的准备时间，所以大家不要担心。

  延迟退休的有关传闻已经好多年了。早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。在2015年，人社部又将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，纳入了“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划纲要。

  不过在2017年，人社部原部长尹蔚民就曾经表示，渐进式延迟退休的方案将会给社会充足的准备时间，公布后至少5年才予以实施。于是当时社会上流传出一些2022年实施延迟退休的政策，传的有板有眼，不过人社部也已经辟谣，都是假的。
  

  近年来，人社部在对网友、对两会代表建议关注延迟退休问题答复的时候，始终表示，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议”。所以，2020年实施延迟退休不可能。但是，由于社会养老态势的不断转变，2020年有可能出台渐进式延迟退休方案。

  未来养老压力十分严峻
  

  根据《2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2018年末，全国共有职工基本养老保险离退休人员11798万人，支出养老保险基金4.46万亿元。而全国参保人员只有30104万人，基本养老保险基金收入5.12万亿元。国家并没有公布的是，基本养老保险基金中收入的政府补贴有多少？参保却停止缴费的人员有多少？
  

  根据《中国社会保险发展年度报告2016》显示，2016年财政补助企业基本养老保险基金4630亿元。2017年由于包含了机关事业单位养老保险基金，财政补助金额高达8004亿元。预计2018年会超过1万亿元以上。2016年，企业缴费人员占参保职工人数的比例只有79.7%，按照这一比例2018年至少有5000万人参保但不缴费。不到25000万人供养11798万人，供养形势是非常严峻的。

  退休年龄制度设计僵化。人社部在回答两会代表建议时明确提出，现行的退休年龄是1951年劳动保险条例提出的。68年来，虽然退休年龄文件几经变化但基本延承了相应的退休年龄。现在的养老保险制度，是1986年率先在国有企业劳动合同制职工中实施，1991年全国全面推开，2014年10月纳入机关事业单位工作人员。经济社会情况已经发生了重大变化，人们的平均预期寿命已经接近77岁，像上海市已经超过了83岁。尤其是随着受教育条件的不断优化，人们参加工作时间不断缩短，导致了养老保险基金的收支压力越来越重。
  

  更有意思的是，想主动延迟退休都不可以。设计现行退休制度的90年代，我们国家的劳动力明显还处于供过于求的时期。劳动法、劳动合同法等法律规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。企业想给缴纳社会保险都不可以。这种情况下，都加剧了养老保险基金的收支压力。
  

  所以，延迟退休政策肯定未来会推出，但是具体实施条件还有待进一步成熟。
  

  70后怎么办？

  延迟退休政策是全国性的，如果出台会对大家都有约束。不过，相信国家会出台一定的过渡性政策，比如允许企业职工和灵活就业人员自由的选择延迟退休年龄。2018年人社部副部长汤涛就在回答政协委员提问的时候，表态支持政协委员提出的让企业职工自由选择延迟退休年龄的建议。
  

  其实，我们国家的职工养老保险还有很大的扩面范围，2018年全国实际就业人员高达77586万人，参保率只有38.8%，缴费率更低，而美国的养老保险覆盖率高达94%。如果能将更多的人纳入参保范围，延迟退休政策很有可能得到有效缓解。
  

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  2021-03-13 07:13 齐晓岚 客户经理

  延迟退休的消息一直不断，这个消息对于下岗职工来说无疑更是雪上加霜。对于年龄偏大、缺少技术的下岗工人们来说，退休金才是生活的保障。那么，延迟退休对于下岗工人国家有相应的政策吗？
  目前，国家对于延迟退休还没有一个具体实施的方案，对于下岗职工也没有出台相应的政策。
  下岗职工什么时候退休？
  下岗职工与正常工作职工退休时间是一致的，并没有什么明显的差别。
  针对下岗失业员工，目前在退休方面并没有出台优惠政策。所以满足以下两个条件即可办理退休。
  我国参保人的退休条件？达到法定退休年龄、累计交费满15年。
  只有同时满足这两个条件，才能申请退休，缺一不可。
  对于法定退休年龄的解释:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保参保人退休年龄男60周岁，女55周岁；参加城乡居民养老保险的参保人退休年龄为男女均为60周岁。
  对于第二条累计缴费满15年的解释: 在达到法定退休年龄时要累计缴费满15年的养老保险才可以申请退休，否则是无法退休的。如果缴费不满15年则只能继续缴纳至15年，才可以申请退休。
  下岗职工的退休年龄界定？
  男性下岗失业劳动者:退休年龄为60周岁，不管是什么情况，对于男性劳动者退休年龄都是固定的，都是60周岁，当然排除特殊工种和病退等特殊情况的条件。通俗来讲，不管男性劳动者经历了怎么样的就业、失业、还是自己缴纳保险，一般情况下都是60周岁退休。
  女性劳动者的退休年龄:按照正常来说，有55周岁退休和50周岁的这个区分。如果女性劳动者在单位工作并累计缴费满十年，就可以50周岁申请退休；如果是在单位工作累计缴费不满十年，则只能55周岁退休。