其他回答(共7条)

• 

  2021-03-11 18:25 龙安隆 客户经理

  即使是劳务派遣，也应该要缴纳五险一金。1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
• 

  2021-03-11 18:22 齐敬磊 客户经理

  社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。
  社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  “住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
  “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
  关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
• 

  2021-03-11 18:19 符翩翩 客户经理

  没有针对劳务派遣工单独的五险一金缴费比例规定，社保缴费比例是针对所有企业职工的。只是住房公积金，企业可以选择较低的比例缴纳，不必一定要按照12%交纳。
  希望采纳。
• 

  2021-03-11 18:16 龙安隆 客户经理

  劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

  1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

  2、《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　

  3、《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 

  2021-03-11 18:13 齐晗希 客户经理

  你好，
  劳务派遣公司，会给员工缴纳社保，五险但没有一金。
  以上信息由杭州莱贝尔人力资源服务有限公司提供
• 

  2021-03-11 18:10 黄益汉 客户经理

  如果从字面意思来讲，劳务派遣应该是交五险一金的，而劳务外包就是说国外有专门来招工的，他只是负责把你介绍给他，也就是说把这一个团体人员打包介绍给他，至于他怎么用，或者是说一些其他的细节，就是对方说了算了，但是劳务派遣就是说我派你去国外干什么什么，两者最本质的区别就是说掌握主动权的地位不一样。
• 

  2021-03-11 18:07 符育明 客户经理

  劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？
  理论上来说，劳务派遣员工与用工单位（即劳务公司）签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工，则对用工单位（即劳务公司）来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，增值税按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。用工单位凭用工单位（即劳务公司）开具的发票作为所得税前扣除的依据。
  《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
  劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将
  被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关
  系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。
  从劳动法的角度，应当由用工单位（即劳务公司）申报个税，根据劳动关系来确定。
  但如果用人单位支付劳务派遣员工大部分薪酬，用工单位（即劳务公司）代收代缴劳务派遣员工五险一金，则存由谁申报劳务派遣员工的个税问题（及五险一金如何扣），以及用人单位的所得税前工资薪金扣除问题？
  个人所得税法中规定，派遣单位和雇佣单位同时支付员工工资的，由雇佣单位扣生计费，正常申报，派遣单位不扣除费用申报，两个单位都需要申报，最后合并纳税调整。实际上员工的工资可以分为2块，一部分为代缴的社保，由劳务公司交，申报个税没问题，剩余部分在用工单位发，扣生计费，申报个税也没有问题，个税款计算是一致。