其他回答(共7条)

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  2021-03-11 13:06 齐敬甲 客户经理

  在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

  根据《住房公积金管理条例》：

  第三十七条   违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

  第四十条   住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：

  （一）未按照规定设立住房公积金专户的；

  （二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；

  （三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；

  （四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；

  （五）未建立职工住房公积金明细账的；

  （六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；

  （七）未按照规定用住房公积金购买国债的。

  扩展资料：

  在职期间公司必须为员工缴纳公积金，并在规定期限内缴纳。
  

  根据《住房公积金管理条例》：

  第十五条    单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

  参考资料：

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  2021-03-11 13:03 连保军 客户经理

  住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

  所以，您与单位建立劳动关系后，公司应该依法缴纳住房公积金与缴纳社保。如果单位不为您缴纳住房公积金，您可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

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  2021-03-11 13:00 齐晓娜 客户经理

  楼主你好，我查了下北京的情况，北京的情况是这样的：单位必须按照<住房公积金管理条例&为在职职工建立并缴纳住房公积金.而且住房公积金的建立与职工的户口所在地及档案存放地无直接关系.用人单位与职工签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但事实上已形成劳动关系的，单位应为职工缴存住房公积金。对于非城镇户口职工，单位自愿的情况下可为其建立住房公积金。住房公积金的建立手续由单位经办人员完成即可.
  所以在北京一定是违法的，
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  2021-03-11 12:57 龚安静 客户经理

  签了劳动合同，合同中也规定缴纳住房公积金 公积金没交怎么办：首先建议你与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。
  一、现在法规规定的五险一金用人单位都必须为劳动者缴纳，不管合同中是否约定，只要签订劳动合同，就必须缴纳。
  二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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  2021-03-11 12:51 齐景宪 客户经理

  是否缴纳社保和住房公积金与劳动合同是否有效有没有直接的因果关系，劳动合同只要符合劳动合同法规定的法定要件，并由你以及公司签名盖章，其就是依法生效的。但公司未依法缴纳社保属于违法行为，可以直接导致你可以要求随时离职并要求公司支付补偿金给你的法律后果。因此，你们的合同是有效的，但鉴于公司未购买社保，你可以选择随时离职并要求支付经济补偿金以及要求公司按照规定补缴社保
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  2021-03-11 12:48 米大丽 客户经理

  没有法律法规规定。但是劳动者要举证与该单位存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，所以通常要求提供劳动合同。没有劳动合同的，劳动者需要提供其他证据。
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  2021-03-11 12:45 龙层花 客户经理

  可以要求补缴公积金，但是不能要求额外补偿。

  《住房公积金管理条例》

  第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

  第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

  用人单位可以少缴、缓缴住房公积金的特殊情况：
  

  《住房公积金管理条例》

  第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

  对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

  扩展资料

  不缴纳公积金案例：
  

  2013年3月，职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同，合同中没有约定缴存住房公积金，公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。

  周某离职后向公司提出补缴公积金的要求。公司告诉她，公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利，国家并没有要求强制缴纳，单位可给员工缴，也可不缴；周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出，解除劳动关系后提出要求，有失诚信，公司不能接受。

  为了讨个说法，周某找到镇江市总工会寻求帮助。在市总工会的支持下，周某向镇江市住房公积金管理中心举报投诉。

  业内人士提醒用人单位，住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。

  不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

  参考资料来源：