其他回答(共7条)

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  2021-03-11 12:48 辛国江 客户经理

  住房公积金目前很多地方没有强制。所以签了合同，一般是肯定缴纳社保，但公积金不一定。
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  2021-03-11 12:45 黄盛洁 客户经理

  为什么要自动离职呢？按照劳动合同法的规定，你可以提前一个月书面通知单位，一个月满后就可以离开了，这叫“辞职”，这是劳动法赋予劳动者的权利。自动离职要产生许多不良的后果，你考虑过吗？住房公积金在你离职后单位就会立马终止，到新单位后，你可以凭原单位出具的公积金转移单把帐户合并在一起。具体请咨询当地的公积金管理部门。
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  2021-03-11 12:42 符耀精 客户经理

  根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  所以用人单位为员工缴纳公积金是法律法规赋予用人单位的强制性义务，用人单位必须缴纳。
  但是公积金问题不属于劳动关系的范畴，若因公积金问题发生问题不能提出劳动仲裁，也不能向劳动部门提出投诉，只能向公积金管理部门提出，一般是各市住房资金管理中心。
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  2021-03-11 12:39 米国连 客户经理

  五险是单位必须缴纳的，不需在劳动合同中写明，公积金不是强制的，一般单位都给缴纳的。
  1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。
  2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳
  3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额
  4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
  5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受
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  2021-03-11 12:36 齐新玉 客户经理

  你好。《劳动法》和《劳动合同法》中只规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，即五险，而对住房公积金并无明确规定。也就是说，住房公积金属于附加福利，用人单位可以选择缴纳与否或者何时缴纳，这是根据用人单位的自身经营状况、企业性质和其它情形来制定的。综上，住房公积金并不是订立劳动合同时就必须缴纳的。
  希望能帮到你~
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  2021-03-11 12:30 黎皇兴 客户经理

  李先生想通过住房公积金贷款购买一套自住住房，于是到上海市公积金管理中心查询自己的住房公积金缴存情况，结果未查到任何缴存信息。经了解，原来李先生的单位在与李先生签订的劳动合同中约定了不缴交住房公积金的条款。单位据此认为按照双方签订的劳动合同，单位可以不为李先生缴交住房公积金。那么，单位的这种做法有依据吗？劳动合同可以约定不缴交住房公积金吗？市公积金管理中心工作人员对此进行了解释。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，国务院《住房公积金管理条例》以及《上海市住房公积金管理若干规定》均规定，单位应当为职工缴交住房公积金，因此，住房公积金制度是强制性的。单位与李先生签订的劳动合同中约定不缴住房公积金的条款违反了国家和地方的住房公积金管理法规，该条款排除自身责任，损害职工利益，属无效条款。经市公积金管理中心与李先生所在单位取得联系，向单位宣传政策，澄清单位认识误区，单位明白了此前行为的错误之处，并表示以后在劳动合同中再不也约定这种违法条款了。单位还依法为李先生补缴了此前的住房公积金。目前，有很多企业为了节省用人成本，擅自在与职工签订的劳动合同中增加类似不为职工缴交住房公积金的条款，这些与国家法律、法规相违背的条款都是无效的。住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为所有建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。
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  2021-03-11 12:27 齐晓姝 客户经理

  签了劳动合同，合同中也规定缴纳住房公积金 公积金没交怎么办：首先建议你与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。
  一、现在法规规定的五险一金用人单位都必须为劳动者缴纳，不管合同中是否约定，只要签订劳动合同，就必须缴纳。
  二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。