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  2021-03-10 18:38 龚崇栋 客户经理

  生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。
  一、所需材料：
  1、《结婚证》原件及复印件一份 。
  2、《生育服务证》原件及复印件一份。
  3、婴儿出生证明原件及复印件一份。
  4、医学诊断证明书原件及复印件一份。
  5、男女双方二代身份证正反面复印件。
  6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份。
  7、《北京市生育登记表》一式两份。
  二、经办流程：
  参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。
  符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
  1、夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育登记表》。
  2、女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生育登记表》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
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  2021-03-10 18:35 龚岩琳 客户经理

  生育津贴的计算方法，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

  一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

  2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

  4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

  5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

  二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

  三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

  扩展资料：

  根据《女职工劳动保护规定》：

  第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  参考资料来源：
  

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  2021-03-10 18:29 车广东 客户经理

  生育津贴的计算方法，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

  生育津贴申请需要由单位负责人员或者女职工本人带上女职工身份证，小孩出生证明原件等资料到参保地社保机构生育部门进行出。

  以北京为例子，当地对于生育津贴计算以及领取都有明确的说明

  一、北京当地生育津贴计算方式

  《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）第三条(1)，明确参加北京本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

  生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

  二、北京当地生育津贴领取所需资料

  从《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（京人社医发[2016]99号）(2)可以了解到，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，应当出具以下证明：

  （一）本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》；

  （二）外埠户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的，应当提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。

  三、北京生育津贴办理流程

  《申领生育津贴》(3)明确当地生育津贴对应所需提供资料以及简单流程

  （一）参保人不同属性所需要资料有所不同

  1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的

  用人单位应携带办理材料中的《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》、医学诊断证明书、婴儿出生证明、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续；

  2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的

  用人单位应携带办理材料中的《北京市外地来京人员生育服务联系单》或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》、医学诊断证明书、婴儿出生证明、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的，还应携带办理材料《北京市工作居住证》；

  3.参保职工因引流产申领生育津贴的

  用人单位应携带办理材料中的医学诊断证明书、《结婚证》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在2012年1月1日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料《北京市工作居住证》；

  4.外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的

  用人单位应携带办理材料中的医学诊断证明书、婴儿出生证明、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》到参保属地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续；

  （二）生育津贴办理流程

  1.用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料《北京市申领生育津贴人员信息变更表》，并按社保经（代）办机构的要求提供代为办理证明；

  2.社保经（代）办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》（一式两份）。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查；

  3.申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。

  考虑到各地政策不同，具体的计算方式以及办理生育津贴流程建议咨询当地社保机构生育部门为准。

  引用资料

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  2021-03-10 18:26 连东红 客户经理

  生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴是根据员工应当享受的产假日期来计算发放的。

  根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

  第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  扩展资料：
  

  《北京市企业职工生育保险规定》第二十条 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。

  第二十一条 生育、计划生育手术住院医疗费用，由定点医疗机构向企业参加生育保险的社会保险经办机构办理结算手续。

  参考资料来源：

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  2021-03-10 18:23 贾麒麟 客户经理

  北京市关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知（2012）
  京人社医发〔2011〕334号 2011年12月20日
  为贯彻落实《社会保险法》，进一步完善本市职工生育保险政策，减轻参保人员负担，结合本市实际，现将生育保险政策调整有关问题通知如下：
  一、本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。
  二、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照《北京市企业职工生育保险规定》（第154号政府令）的规定缴纳生育保险费用。
  财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。
  三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
  生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
  原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
  四、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
  五、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
  六、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。
  七、根据本市生育保险实施情况，对生育和计划生育手术部分医疗费支付项目和标准进行调整。调整内容见附件。
  八、享受职工基本医疗保险待遇的退休人员，发生的符合我市计划生育规定的生育医疗费用，纳入生育保险基金支付范围。
  九、本通知自2012年1月1日起实行。
  附件：北京市职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容
  北京市人力资源和社会保障局
  二О一一年十二月十二日
  附件：
  北京市职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容
  一、提高部分医疗费用支付标准
  （一）符合计划生育规定因母婴原因需中止妊娠的中期引产术定额支付标准：三级医院由2400元提高至2800元，二级医院由2300元提高至2700元，一级医院由2100元提高至2500元。
  （二）自然分娩定额支付标准：三级医院由2000元提高至3000元，二级医院由1900元提高至2900元，一级医院由1800元提高至2700元。
  （三）人工干预分娩定额支付标准：三级医院由2100元提高至3300元，二级医院由2000元提高至3200元，一级医院由1900元提高至3000元。
  二、调整部分医疗费用支付标准和按项目支付范围
  （一）剖宫产术合并执行一个定额标准，三级医院4400元，二级医院4200元，一级医院3800元。
  （二）住院分娩当次出血量大于500ml或血小板计数小于8万/mm3调整为按项目付费。
  三、增加部分医疗费用支付标准和按项目支付范围
  （一）参保职工实施住院计划生育手术前，门诊发生的相关检查费，按300元限额标准支付。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付；低于限额标准的，按实际发生费用支付。
  （二）住院分娩当次按项目支付范围增加产褥期感染。
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  2021-03-10 18:20 龚巧丽 客户经理

  产假期间，用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。如果政策有变动的按最新政策执行。
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  2021-03-10 18:17 樊振玲 客户经理

  北京市生育保险中生育津贴和晚育津贴的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
  154号令中的“生育津贴为女职工产假期间的工资”不是指发放基数，而是指生育津贴的用途。如果女职工休产假期间，单位已支付工资的，生育津贴可不再发给本人，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
  “用人单位上年度职工月平均工资”一项不用单位计算，《北京市申领生育津贴人员信息登记表》上没有相关的栏目，提交报表和相关材料后，社保中心的支付岗会打印生育保险支付明细表，上面都有，单位经办人只需签字确认就行。
  看来你们公司的社会保险基数都是低于本人工资的，这实际上损害了员工的利益。至于是不是生育津贴一定比工资少这一点不确定，毕竟是按单位的月人均缴费基数发放