其他回答(共7条)

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  2021-03-10 15:59 龚家贱 客户经理

  不可以的，断交会影响报销的。

  生育保险报销条件：

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  扩展资料：

  根据《生育保险办法》：

  第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

  第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。

  计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

  第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。

  需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。

  第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

  第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。

  参考资料来源：

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  2021-03-10 15:56 米塞林 客户经理

  由生育保险基金支付;
  (3)法律生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务。
  个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。
  职工有下列情形之一的、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，因生育引起疾病的医疗费，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
  3、产前检查费和生产费用、法规规定的其他情形，可以按照国家规定享受生育津贴：
  (1)女职工生育享受产假、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
  一般规定：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后、符合国家、省、市计划生育政策规定;
  2、分娩或实施计划生育手术时;
  (2)享受计划生育手术休假。
  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇，提供结婚证，因病需要休息治疗的、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴：
  1，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后。
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  2021-03-10 15:53 车广伟 客户经理

  生育医疗待遇费用报销办理程序：
  申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
  ⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
  ⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付
  生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。
  如果说你现在中断已超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。
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  2021-03-10 15:47 齐明松 客户经理

  简单来说：辞职后是不可以的。
  生育保险是预投性质的，不像养老保险具有累积效应，生育保险有效期仅限预投的投保期限，即您所在单位为您缴纳了当年的生育保险，则当年有效。如果辞职了，单位当然不再为您缴纳生育保险了，您也就无法办理报销手续了。
  至于您说的“从交保险一直到生小孩期间都必须交保险”需要在单位的上班情况下才可以，个体身份参加生育保险讲不通的，不然会造成准备生育的女同志才会缴纳生育保险然后享受报销。那样的话社保基金从何而来？当前主要采用的是参保单位无论那女老少均需参加生育保险，以收集资金对符合规定、需要报销的人员进行报销。
  生育保险政策地方性很强，各地略有出入，但总体道理是一样的。建议研究当地政策。
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  2021-03-10 15:44 黄益波 客户经理

  生育保险只要交满1年。以后不交则在以后不能享受生育保险待遇了。生育保险是由用人单位负责缴纳的，只要在工人单位工作，用人单位都应当为劳动者缴纳生育保险。

  根据《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

  第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-03-10 15:41 齐晓影 客户经理

  一般不支持的。
  是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，
  一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
  二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
  如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
  切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.

  扩展资料：

  一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

  妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

  二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

  三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：

  流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

  四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

  五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

  参考资料来源：

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  2021-03-10 15:38 米大丽 客户经理

  各地的情况不一样
  像你得情况在我们这里就是不能用生育保险了，你电话问问12333，看看你的情况是不是可以吧
  报销这个和生育保险的缴纳时间有关，和档案没啥关系
  祝你健康，大人孩子都健康！