其他回答(共7条)

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  2021-03-08 16:16 梅金莉 客户经理

  如果是违法公司规定开除你，没有赔偿，如果是一般辞退，你工作八个月赔偿一个月的工资。
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  2021-03-08 16:13 贾麒麟 客户经理

  那你应该留有公司的工资条、工牌等能做为你在公司曾经工作过的证明吗？
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  2021-03-08 16:10 龚子龙 客户经理

  你好！我是HR人员。希望我的回答能帮到你
  根据你的案子，首先你们公司没与你签订劳动合同已经违反的《劳动合同法》你去申诉的话必定可以取胜的。
  根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条：第三小点，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你们公司这样的做法是违法的。
  赔偿金额：1、你可继续要求与公司履行劳动合同；2、根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个朋工资的经济补偿；根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以你可向公司要求赔偿你两个月的工资。
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  2021-03-08 16:07 齐景娥 客户经理

  只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，并要求单位支付你赔偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
  3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
  、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
  相关法律依据
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  2021-03-08 16:01 黄生龙 客户经理

  如果你在用人单位工作一年半，没有签订劳动合同，可以视为已经签订。
  现在，你可以要求用人单位给予一个半月的工资补偿，并补交保险，协商不成到劳动部门申请仲裁。
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  2021-03-08 15:58 边占武 客户经理

  公司没跟我签订合同，也没有交保险开除我，我能得到什么赔偿，公司工作8个月？
  确定跟公司上了8个月，再劳动仲裁去，双倍赔偿
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  2021-03-08 15:55 齐晓安 客户经理

  1、不签劳动合同，从第二个月到第十二个月，共计11个月的双倍赔偿金。
  2、要求公司缴纳一年的社会保险。
  3、提前三十天通知您解除劳动合同，没有提前的话要给一个月代通知金（即上一个月的应发工资数）
  4、无理由辞退的话，给经济补偿金的2倍。（经济补偿金的赔付：一年一个月）
  不过首先你得拿到你在这家公司工作的证据，人证、物证。否则以上一切等于白说。