其他回答(共7条)

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  2021-03-08 15:11 管爱娟 客户经理

  结果公司发现后送到医院已来不及了，之后公司按照劳动法进行了赔偿，但员工的家人很伤心。
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  2021-03-08 15:08 米增建 客户经理

  员工超过常态加班，公司侵害了员工的健康权，员工的工作时间超过了规定的时间。员工的睡眠被剥夺，工作强度过大，企业要赔偿员工家属的损失。
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  2021-03-08 15:05 齐显尼 客户经理

  ;工伤保险条例：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  这个“刚下班在宿舍猝死”认定工亡有一定的困难，建议认真研究一下怎样申报，这涉及家属对处理的会不会满意的问题。实在不行做医学鉴定。
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  2021-03-08 15:02 黄盛杨 客户经理

  员工家属会处理相应的后事，并且公司会对员工进行相对应的补偿，同时需要调查猝死的原因。
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  2021-03-08 14:59 齐景岳 客户经理

  广东汕尾一员工超时加班，回到宿舍后猝死，但未被判定为工伤。之后律师和家属将涉事公司告上了法院。结合工友的证言和事发前的体检报告，法院认为，死者及其同事超时加班为常态，公司严重忽视员工的身体健康，存在着侵权行为，而且主观上存在过错。于是判公司承担40%的责任，赔偿46万元。

  按照《劳动法》的规定，工伤认定有"三公原则"，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被判定为工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。该案例中，猝死未发生在工作场所内，也超出了工作时间，不符合三公原则。

  但这不意味着用人单位可以不承担任何责任，按照《民法典》1165条之规定，行为人因为过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。用人单位要求员工长期超时加班，侵害了员工的生命健康权，所以被判赔偿46万元。

  2021年伊始，某电商平台员工猝死的新闻刷爆了各大媒体，给劳动者心头蒙上了阴影。现如今实行996工作制的公司越来越多，《劳动法》规定的双休8小时工作制，已经成为了一种奢望。

  这种将超时加班常态化的工作制度，会把原来需要3个人来完成的工作，都堆积到1个人身上，让员工苦不堪言。从社会的角度来看，这样也会挤掉两个工作岗位，少两个人缴纳社保，对于提升整体就业率是不利的，也有可能导致一定的养老亏空。

  而年轻人都996的话，就没有多少时间去恋爱结婚，就算是结了婚，也不敢生孩子，害怕自己没有足够的时间陪伴孩子，害怕孩子和自己一样，长大以后只能成为"社畜"被企业和资本压榨。于是现在的结婚率生育率越来越低，资本这么做，某种程度上相当于是用民族和国家的未来来为自己换取利益。

  对于企业来说，这种模式看起来能够以最低的用人成本，实现最高的经济效益，但也会让一部分员工摸鱼划水，看起来在加班努力，但实际上干的活并不是特别多，不利于提升整体的工作效率。而996的员工和老板，基本上都处于睡眠被剥夺的状态。人要是长期睡眠不足的话，就会出现注意力、记忆力、免疫力下降等诸多问题，严重的甚至还会出现幻觉或者是虚假记忆。

  如此一来，不管是流水线上的工人，还是坐在电脑前的程序员，出错误的可能性就更高了，于是就形成了一个恶性循环：加班过多——睡不够——出错——工作内容变多——继续加班继续睡不够——犯更多的错误……

  长期的高强度劳动，会使得一些白领处于亚健康的状态，这对于企业来说也是不利的：可能辛辛苦苦培养出一个高级骨干，结果累得生病了没有办法开展工作；可能会有员工出现健康问题，需要企业赔偿，无形中的用人成本反而增加了。

  其实，相当多的企业并不是真的需要996来完成工作任务，只是为了996而996，是因为被一些大企业不良的文化所影响，试图用这种方式打造出奋斗氛围，鼓励大家多做贡献而已。但问题在于，画大饼这种方式对于现在的年轻人行不通，企业想要让员工做出更多贡献的话，需要让他们有归属感，满足和保护他们的基本权益，同时提高薪酬待遇。从法律的角度来看，用人单位也有义务为员工提供好的工作环境，保障他们的身体健康。

  同时，相关部门也应该加强监管，让《劳动法》真正落到实处，不要让更多的人发出"工作996，明天ICU"之类的感叹，这样会削弱大家的幸福感，也会降低年轻人对国家的认同感和荣誉感。

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  2021-03-08 14:53 齐晓怡 客户经理

  员工刚下班在宿舍猝死，不能算工伤，即使是公司提供的宿舍，公司也没有赔偿责任。
  公司应按员工非因工死亡的规定，协助死者的直系亲属在劳动保险基金处办理丧葬补助和供养的直系亲属救济金的相关手续。
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  2021-03-08 14:50 龚子龙 客户经理

  职工下班后在宿舍猝死不算工伤。
  猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。