工伤赔偿咨询请懂法律的朋友帮忙解答下非常感谢
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符翩翩
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2021-03-07 21:07
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2021-03-07 21:31最佳答案
1.可以去法院起诉，注意搜集证据，如与公司存在劳动关系，在工作时间执行工作任务时受伤。
2.到地方工伤鉴定部门申请工伤认定，如果对今后的劳动能力造成影响，还应做丧失劳动能力鉴定。工伤认定后，可以要求用工单位支付医疗费用、住院伙食补贴和治疗期间的全额工资，并给予一定的营养费。
工伤保险条例
第二十九条 …… 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.要求用工单位支付从2008年后入职满一个月起，到一年内的双倍工资。
4.根据劳动能力鉴定伤残级别不同级别有不同的赔付标准。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.如果能继续工作，要求履行劳动关系，如果丧失劳动力，需要解除劳动关系的，要求单位赔偿。注意因工致残1-6级，是可以保留劳动关系另行安排工作的。只有7-10级可以合同期满不再续约。但仍需要按劳动法按工龄给予一年一个月的补偿。
2.到地方工伤鉴定部门申请工伤认定，如果对今后的劳动能力造成影响，还应做丧失劳动能力鉴定。工伤认定后，可以要求用工单位支付医疗费用、住院伙食补贴和治疗期间的全额工资，并给予一定的营养费。
工伤保险条例
第二十九条 …… 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.要求用工单位支付从2008年后入职满一个月起，到一年内的双倍工资。
4.根据劳动能力鉴定伤残级别不同级别有不同的赔付标准。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.如果能继续工作，要求履行劳动关系，如果丧失劳动力，需要解除劳动关系的，要求单位赔偿。注意因工致残1-6级，是可以保留劳动关系另行安排工作的。只有7-10级可以合同期满不再续约。但仍需要按劳动法按工龄给予一年一个月的补偿。
其他回答(共7条)
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2021-03-07 21:28 齐星星 客户经理
该职工的伤害应属工伤，应该享受相应的工伤待遇。对于工伤待遇各省根据《工伤条例》出台了相应的实施办法，请咨询当地劳动法律师，不好给你具体解答的。 -
2021-03-07 21:25 黄益泉 客户经理
你好，根据你提供的情况，正确的做法是
1.让该工人做工伤认定
2.根据工伤认定结果，
构成伤残的，提供相应医疗保险待遇和伤残保险待遇（根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》如果他断的不是拇指，则不构成伤残）；
不构成伤残的，只需要提供相应的医疗保险待遇
（一）医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二） 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求： 住院期间。
因此，该工人提出索赔2万元的要求非常不合理，公司只要按照程序做就可以了。同时，我认为公司主动报销全部医药费和提供7000左右补偿的做法值得肯定。
供参考 -
2021-03-07 21:22 辛培勇 客户经理
1：属于工伤 ：相关法律条款————“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”（注：若因工外出期间属于个人探亲访友，参加与工作无关的旅游，娱乐活动造成的事故伤害，不应当认定为工伤） ；2：要求公司按工伤处理；3：按工伤赔付标准来赔偿；4：由于你女朋友也存在过错，可能会适当减少赔偿额（双方协商）； -
2021-03-07 21:19 樊振清 客户经理
网上查看工伤保险条例〔全国的〕、你省工伤保险条例、劳动能力〔工伤伤残〕鉴定标准，与单位协商；不成，去当地人社局工伤保险处申请工伤认定〔他们可能会调解，不是必须的〕；去劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，定级后再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿。 -
2021-03-07 21:16 龚崇松 客户经理
2011年起《工伤保险条例》修改了哟！若11年以后鉴定的适用以下标准
1、务必保留一切证据材料。（如医疗单据、治疗交通费、食宿费、医院诊疗记录等）
2、立即申请工伤认定。（注意时间。单位是在事故发生的30日内；你朋友或他的近亲属也可自行申请，期限为事故发生日起1年内。）
3、申请劳动能力鉴定。（涉及赔偿金额计算的标准。）
4、可能获取的工伤保险待遇为：
（1）按实际发生或规定的标准：医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费用、护理费、生活护理费等。
（2）按鉴定伤残结果计算的赔偿，最简单的讲就是：你朋友获得一次伤残补助金毫无疑问；继续上班的上班拿工资，要是不能上班但仍属于这个单位的，每月拿伤残津贴；哪天你朋友离开原单位了，每月伤残津贴停发，给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）值得注意的是，事故发生后你朋友停工期间工资照发，所谓“停工留薪”。
（4）上述3项工伤保险待遇不是选择性的，而是按实际情况可同时享有的。具体各项金额根据鉴定的结果去查《工伤保险条例》计算，不难的。
（5）还有哦，相关机构不支付工伤保险赔偿或由保险基金中支付的赔偿不足法律规定的金额的，若是单位原因引起的，则由单位全额支付或补足差额（如未给你朋友办理工伤保险）！
5、你朋友还可依据《劳动法》、《劳动合同法》获取的赔偿，即未签订劳动合同的赔偿（按月以两倍工资计算）。因为不知道你朋友工作具体时间情况，就直接举例讲计算方法，不解释法律条文了（当中涉及几个概念和计算，但合计结果是一样的）：
（1）你朋友于2007年8月开始在该单位工作
（2）你朋友最近12个月的平均工资是2000元
（3）现在是2011年2月要求支付之前未签劳动合同的赔偿金
a.新《劳动合同法》于2008年1月1日实行，则计算赔偿月数为36（11+12+12+1）
b.两倍的工资为4000元
赔偿金额为36*4000=144000元！！！！
IF是2008年后工作的，如2010年6月，则则计算赔偿月数为7个月（6+1）——已实际工作月份减去一个月来计算。
6、可能单位还存在其他违反劳动法律规范的情况，如不足额支付加班工资等，你可以就实际情况对比规定看看。或者向律师、去当地劳动保障局、法院、劳动仲裁委等咨询。
7、到这里我发现我很啰嗦了。最后一句如得不到单位的赔偿，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是直接起诉，仲裁不服再起诉。 -
2021-03-07 21:13 樊振清 客户经理
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助 -
2021-03-07 21:10 黄真敏 客户经理
可以进行工伤认定，上下班途中都属于工伤，但是劝你一句，下次不要坐电动车了，因为按照规定，电动车是不能带人的，工伤赔付有它的标准，你最好咨询一下你们当地的劳动部门，申请工伤赔偿
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