其他回答(共7条)

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  2021-03-07 14:26 米增建 客户经理

  依《职工工伤与职业病致残等级分级》一手食指2～3节缺失可评定为九级伤残，至于休息期，依《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  至于经济上的待遇则依第三十七条第（一）项规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资
  此外，依该条第(二)项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-03-07 14:23 符翩翩 客户经理

  1、如果是交通事故等人身损害，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》第4.10.10.a的规定，”双手缺失（或丧失功能）5％以上“ 构成10级伤残。一手食指缺失，属于双方缺失9%，故应属于10级伤残。
  2、如果是工伤，根据《职工工伤与职业病致残等级》第5.9.2.16的规定，”一手食指2～3节缺失“的，构成9级伤残，据此，右手食指缺失的应算9级伤残。
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  2021-03-07 14:20 车广侠 客户经理

  《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定：一手食指两节缺失可以评为九级工伤。
  第34条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
  七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
  (一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
  (二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
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  2021-03-07 14:17 黄盛林 客户经理

  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.10.2十级条款系列：5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。食指断了两节后接好的，可能构成十级伤残。
  具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
  法律依据：《工伤保险条例》
  第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  
  第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
  生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
  
  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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  2021-03-07 14:14 辛培勇 客户经理

  按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T16180——2006）“17)
  一手食指
  2
  ～
  3
  节缺失”的规定，右手食指断掉了两节，大致可鉴定为九级伤残。
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  2021-03-07 14:11 黄相方 客户经理

  职工工伤致右手食指断两节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“16)一手食指2～3节缺失”之规定，应评定为九级伤残。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  属于几级伤残，
  中华人民共和国国家标准
  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
  5.9九级
  5.9.1定级原则
  器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  5.9.2九级条款系列
  凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
  16)一手食指2～3节缺失;
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  2021-03-07 14:08 黄真强 客户经理

  一，右手食指断了两节，属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定），伤残参考范围：九级工伤，判断标准：一手食指2-3节缺失；
  二，工伤七级至十级伤残待遇标准：
  （一）一次性伤残补助金：
  1、七级伤残=本人工资×13个月
  2、八级伤残=本人工资×11个月
  3、九级伤残=本人工资×9个月
  4、十级伤残=本人工资×7个月
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金；
  （三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  三，工伤级别鉴定标准：
  1，就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；
  2，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；
  3，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；
  4，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。