其他回答(共7条)

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  2021-03-06 16:43 黄益溢 客户经理

  按道理是要缴纳的，并不是公司缴纳全额，是要在你工资里扣的。。
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  2021-03-06 16:40 黎皇兴 客户经理

  规定：
  在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
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  2021-03-06 16:37 齐景国 客户经理

  劳动合同法从2008年1月1日起开始实施。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  其中第七项社会保险就包括了养老保险。
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  2021-03-06 16:34 黄相方 客户经理

  只要进入这个企业（包括试用期）就建立了劳动关系，而建立了劳动关系（含试用期）就应该为劳动者缴纳社保险。
  很明显，《劳动合同法》规定：即使是试用期也必须为员工缴纳社保险的。
  一楼说的劳动法100条，有吗？2008年开始执行的《劳动合同法》其条款最后不也就是98条吗？怎么来了个100条？
  《劳动合同法》摘选：
  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第八条　，，，，，
  第九条　，，，，，
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-03-06 16:31 黄盛松 客户经理

  企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。
  只是企业在操作上有时间差，这可以理解。
  根据《劳动合同法》第一条5点和第七十条以及《社会保险法》第二条有明文规定，用人企业必须为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业险以及工伤保险。如没购买员工可以提解除劳动关系。
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  2021-03-06 16:25 樊振生 客户经理

  你好，法律规定的是在十五日后进行买养老保险。
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  2021-03-06 16:22 黄相森 客户经理

  公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定。
  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。