其他回答(共7条)

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  2021-03-06 16:19 齐新海 客户经理

  签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。 此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。 依据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位将承担不缴纳保险的不利后果
  去仲裁告五险一金 一般公司能给补偿不会超过60日。 劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院： 1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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  2021-03-06 16:16 赵飞行 客户经理

  你好，如果你在实习期间想离职，可以提前3到7天申请离职，他就会给你办理离职手续。至于你说的五险一金已经缴纳了，存入你的个人账户了，如果你到别的公司也有五险一金，会给你转入他们公司的账户的。
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  2021-03-06 16:13 龚崇松 客户经理

  按实际工资收入核定缴费基数。

  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

  个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

  扩展资料：

  五险一金要求规定：

  1、单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  2、住房公积金自存入住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息。我国的住房公积金实行低利率政策，当年归集的按结息日挂牌公告的活期存款利率计算，结息后转入上年结转户。

  3、单位发生撤销、解散或者破产情形的，清算时应当优先偿还所欠职工住房公积金。由清算组按规定计算出所拖欠职工在职期间的住房公积金并缴存到住房公积金管理中心。

  参考资料来源：

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  2021-03-06 16:10 龚崇栋 客户经理

  五险一金的缴费基数，是基本工资还是实际工资？不知道的可得看看

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  2021-03-06 16:07 符耀精 客户经理

  扣除五险一金有个基数，这个基数是在12个月内是固定的。至于是按基本工资还是全额工资或者某地社会平均工资来算，要看你们公司的规定。
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  2021-03-06 16:04 连书耀 客户经理

  是正式员工的，正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

  只有正式员工才交五险一金的。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。

  拓展资料

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。　

  医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。

  失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%。

  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  参考资料来自：

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  2021-03-06 16:01 辛培乐 客户经理

  社保代理详解及办理流程 职工社会统筹保险（通俗称五险一金）包含：养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险以及住房公积金。每年7月份依据国家统计局发布的社会平均工资调整缴费基数（5月份之前可申报自己实际的缴费基数）。目前郑州市的缴费比例为：养老保险（单位）缴费为缴费基数的20%，养老保险（个人）缴费为缴费基数的8%；工伤保险缴费为缴费基数的0.5%由用人单位缴纳；医疗保险（单位）缴费为缴费基数的8%，医疗保险（个人）缴费为缴费基数的2%，另医疗大病补助险每人每年110元；生育保险缴费为缴费基数的1%由用人单位缴纳；失业保险（单位）缴费为缴费基数的2%，失业保险（个人）缴费为缴费基数的1%；住房公职金（单位）缴费为缴费基数的8%，住房公积金（个人）缴费为缴费基数的8%；另外社会保障卡工本费每人12元。若个人申请代缴，以上所有费用均由个人承担，账户管理费另行核算。