生过孩子还能享受生育险吗

单位缴纳的生育险,我已经生过孩子,并报销了部分费用,现在有注意又怀孕了,要做人流,这个生育险中计划生育部门还能报销吗
车广义 来自: 网页 2021-03-06 08:28

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2021-03-06 08:49最佳答案

生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。

报销流程:

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

扩展资料:

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(1)女职工生育享受产假;

(2)享受计划生育手术休假;

(3)法律、法规规定的其他情形。

(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)

假期天数:

① 正常产假90天(包括产前检查15天);

② 独生子女假增加35天;

③ 晚育假增加15天;

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

生育医疗费用包括下列各项:

(1)生育的医疗费用;

(2)计划生育的医疗费用;

(3)法律、法规规定的其他项目费用。

确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数

1、正常生育的 按3个月(90天)计发

2、晚育的按3.5个月(105天)计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数

1、正常生育的 按3个月(90天)计发

2、晚育的按3.5个月(105天)计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数

1、正常生育的 按2个月计发

2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

参考资料来源:

其他回答(共7条)

  • 2021-03-06 08:52 龙巧仙 客户经理

    生育保险生完孩子多久后报销法律没有明确的规定,但在实践中一般是生完孩子一个月后进行报销的,最好在生完孩子半年内进行报销。生完孩子4年后去报销不一定能报。

    报销流程:

    参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

    1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

    2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

    3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

    4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

    扩展资料:

    根据《中华人民共和国社会保险法》:

    第五十六条

    职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

    (一)女职工生育享受产假;

    (二)享受计划生育手术休假;

    (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

    根据《企业职工生育保险试行办法》:

    第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。

    生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。

    职工个人不缴纳生育保险费。

    第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

    第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

    参考资料来源:

  • 2021-03-06 08:46 黄盛波 客户经理

    生育保险一般规定生完小孩后,一年内应报销,你的时间好象长了一点,报销有点困难,建议你直接到当地生育保险经办部门咨询一下,看看否还能报销。
  • 2021-03-06 08:43 辛国爱 客户经理

    产假满30天内就可以报销
    生育险办理流程:
    生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
    1.在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;
    2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表;
    3.等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳;
    4.办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;
    5.女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;
    6.等待审核后,工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表;
    7.在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等;
    8.等待社会劳动保险部门审批完成后,本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
  • 2021-03-06 08:40 车广义 客户经理

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    应该给小孩买什么保险这个问题让无数想给宝宝买保险的宝妈宝爸望而却步,接下来我们好好梳理梳理,给小孩买保险的方法和思路!从这三方面去讲解:

    第一,医保必不可少,小孩更是如此!

    孩子上了户口之后就可以去办理新生儿医保(城乡居民医保),无论大病还是小病,基本的医保都是特别特别重要的,所以一定要给小孩办理好医保。

    第二,商业保险优先考虑重疾险+医疗险+意外险。

    先看重疾险,它能提供很长时间的保障(最长可保障终身)。其次重疾险是在得病之后直接赔付现金的,除了能用来治病,还能解决很多因生病带来的隐藏问题,比如因为生病,落下了功课,或者一些后续人生中无法挽回的损失,都需要钱,毕竟俗话说得对,钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。买一份纯保障型的重疾险刚好可以用来解决这些问题。

    今年比较热门的8款小孩重疾险,我整理在了这篇百度知道的回答里,点击阅读2020年最新盘点,值得购买的十款小孩重疾险。

    我们再来说医疗险,可以用来报销孩子平时看病的医疗费用,比如说配置一款0免赔的住院医疗险,一万的保额,每年也才一二百元,不贵,又很有用。

    最后我们来看意外险,孩子的意外险特别便宜,二十万保额每年也才六七十块钱,可以保障小孩因意外导致的伤残、身故以及医疗责任,非常划算。

    第三,不要给孩子买什么保险?

    不要给孩子配置寿险,也尽量不要在重疾险中附加两全责任。具体的原因我都在这篇知道的回答小孩保险怎么买不被坑?看了你就知道!中有过详细的介绍,这里就不做过多说明了。

    按照我给您的思路去配置保险,如果是给孩子配置定期保障的话,每年一千块钱就可以配置齐全,如果是买终身保障,每年也才两三千,便宜,又有用。

    以上就是我对"生育保险在生完孩子多久内可以报销"的全部回答,希望能对您有所帮助!

    望采纳!

  • 2021-03-06 08:37 边占武 客户经理

    首先把这篇文章分享给你,你想知道的与生育险的问题,在里面都能找到答案:《生育保险怎么买?交多少钱?生育津贴有多少?可以自己交吗?》。

    几乎每个地方对生育险报销的时间都会有一定的规定,如果超过了一定的时间没有报销就视为放弃。以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解,可以先看看我下面大致的介绍。

    生育保险,是国家和社会保险机构对因为怀孕、生育问题中断上班劳动的在职女性职工给予必要的生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。 我国生育保险的内容主要有这两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

    与别的保险相比,生育险的报销条件很不一样,参保人如果想要报销生育险,以下的条件必须同时满足:

    1.符合国家、省、市计划生育政策规定。

    2.参保人在进行生育或人流手术之前(以胎儿娩出或排胎之日为准), 至少参与了6个月的社保,并均有按时缴费,没有间断。

    关于这一点,各个地方的规定都有些不一样, 举个例子,北京要连续缴纳9个月,广州则要累计缴纳满1年。

    3.当地人社局要求的其他条件。

    在满足以上条件的基础下, 生育险对在职的男性、女性员工来说, 获得的福利待遇是不一样的。

    生育津贴和生育医疗两项福利女性在职员工都可以享有。但是对男性在职工,如果他的妻子也有生育保险,则只享受15天的带薪陪产假期; 不过其配偶若未就业则除了生育津贴,其他的生育险福利待遇都可以享受得到。

    生育保险是社会保险的内容之一, 要是你还想了解除了生育保险之外的社会保险,请看这篇《社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?》。

    望采纳!

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    资料来源: 学霸说保险官网

  • 2021-03-06 08:34 车广侠 客户经理

    生育险视地方政策不同,如果是在广州这边参保的话,非广州户籍的可以选择不买生育险。如果是在计划生育允许的条件下,也可以考虑享受第二胎的生育险待遇,不过享受的津贴待遇会有所减少。
  • 2021-03-06 08:31 赵馥洁 客户经理

    生育险报销和生完孩子不能上班没有任何关系。关键是要看公司给缴纳生育险并且符合报销生育险的条件。不能上班可以申请产假,产假期间是有工资的。

    申报条件及符合条件所享受待遇:

    1. 生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

    2. 生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

    3. 生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

    4. 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

    5. 生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

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