其他回答(共7条)

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  2021-03-05 10:19 齐昆明 客户经理

  员工自签劳动合同的当月去买社保，不补缴当月的，（当月如果补缴只能补缴养老保险，其他四险次月生效）从次月开始交，一直交满合同期限的月份，这样是不是合法的，有没有什么解决的办法
  按目前政策尽量将缴费时间放在当月15前.
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  2021-03-05 10:16 连亚琴 客户经理

  一般签订劳动合同之后，单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。

  建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。

  《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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  2021-03-05 10:13 齐晓强 客户经理

  两者日期可以不一致。
  按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。
  按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。
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  2021-03-05 10:07 樊成钢 客户经理

  人员进公司试用期一过，就可以给予办社保了，不过防止双方的互相选择期，倒是可以先给其，办理工伤和生育，
  5月已经不好再提前了，从9月开始，对方应该不会计较的吧。
  合同的签订日期可以填写在9月，但进厂时间按时啊！
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  2021-03-05 10:04 黄益汉 客户经理

  这种做法是合法的，因为你与企业签订劳动合同的时候如果已经超过当地社保中心规定的缴费时间，社保中心就是收取了你单位交来的社保金，也是归入下一个月，不按当月计算（一般社保中心从每个月10日起到25日止为收费时间，过期不侯）
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  2021-03-05 10:01 龙宝霞 客户经理

  硬的从进入公司的时候起，不能以办理社保关系的时间起
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  2021-03-05 09:58 赖鹏博 客户经理

  不可以，只能更改劳动合同签订时间！