其他回答(共5条)

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  2021-03-05 09:29 辛培勇 客户经理

  保险公司一直都有在编的正式工,在地市级的话可能就先到当地人才交流中心进行发布,如有收编员工信息的话通常都会在交流中心或者一些人才网站上面发布的,如果在地市级的话,可向当地分公司人力资源处进行递交申请,当地人力会安排进行面试,分公司面试过了,会再移交省级面试再可能还有笔试之类的。如在省级地市的话通常会进行校园招聘的多,当然也可向当地省公司人力资源进行递交申请,也还是一样进行面试、笔试之类的。具体情况就视各地方不同可能会有所变化,但大致企业都是走这样子的流程的。
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  如果你想分别出哪些是员工哪些是业务员的话,就看他是否属于内勤和外勤了,是内勤的话再看岗位性质,大概都可以知道是否招正式员工了,如果外勤的话他也会注明的。
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  2021-03-05 09:26 齐春敏 客户经理

  您好！你说的中国人寿的电话销售人员是不是保险公司的正式人员对吧？要知道，你自己和保险公司签订的合同是什么类型的！保险公司的正式人员签订的是劳动合同，保险公司的保险代理人员签订的是：保险公司代理合同，例如保险公司的内勤人员 组训 讲师 保险市场督导 人事监管等都是正式人员，一般保险公司正式人员很少做电话销售的，只有业务员职级才做电销的事情！保险公司内勤人员是服务保险外勤人员全面工作的，电销电销就是电话销售，很明显就是代理员啊！祝您步步高升有外勤转内勤！
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  2021-03-05 09:23 黄真敏 客户经理

  不是公务员。
  中国人寿隶属于中国国务院，所以国家背景浓厚。
  但是职工仍然有正式工，只是正式工的批复非常困难，并不属于公务员行列。
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  2021-03-05 09:17 龚子龙 客户经理

  1、签订的合同不同

  内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

  2、用工方式不同

  内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

  3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

  内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

  4、编制不同。
  

  合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。

  正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。

  5、学历不同。

  正式员工需要本科学历。

  合同工没有学历都可以的。

  参考资料来源：

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  2021-03-05 09:14 管爱国 客户经理

  1、签订的合同不同

  内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

  2、用工方式不同

  内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位（或中介）在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

  3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

  内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

  参考资料来源：

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