其他回答(共7条)

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  2021-03-04 21:03 黄皖生 客户经理

  超过法定退休年龄工伤能认定超过法定年龄的工伤没有劳动合同可以向法院起诉要求赔付
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  2021-03-04 21:00 龚小艳 客户经理

  超过法定退休年龄的员工在工作中受伤是否能认定工伤，这个问题应做如下区分处理：
  1、如果受伤员工已经达到退休年龄并享受职工基本养老保险待遇，即领取养老金，则不再认定为工伤，按照劳务关系处理；
  2、如果受伤员工已经达到退休年龄但未享受职工基本养老保险待遇（此处包含应退休但未办理退休手续，或虽退休但未能享受职工基本养老保险待遇），则可以认定工伤，按劳动关系处理。
  从目前的司法实践来看，对于养老保险待遇的解释限定为职工基本养老保险，不包括城乡居民养老保险和新型农村居民养老保险。
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  2021-03-04 20:57 符翩翩 客户经理

  1)用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
  2)对于超过法定退休年龄的劳动者受工伤后的赔偿问题，其一，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿；其二，劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有劳动合同关系，对于要求解除劳动关系的诉讼请求，法院一般会不予支持；其三，关于赔偿的项目，根据法律规定以及法院的判例，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目可以得到法院支持。
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  2021-03-04 20:54 米大丽 客户经理

  超过法定退休年龄以后发生工伤，没有劳动法规定的，社保也不在过问，不过可以与单位协商，由单位解决。
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  2021-03-04 20:51 赵飞行 客户经理

  超过法定退休年龄就不存在劳动关系了，没有劳动关系就不再存在工伤的可能性了，如果退休返聘在工作时受伤的，因返聘是劳务关系所以不能认定为工伤，但可以根据工伤的相关规定要求返聘单位赔付。
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  2021-03-04 20:48 黄生龙 客户经理

  你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，
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  2021-03-04 20:45 赵颖辉 客户经理

  超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
  但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  人力资源社会保障部
  《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
  人社部发〔2016〕29号
  二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。