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  2021-03-04 18:34 连佩忠 客户经理

  达到法定退休年龄即可领取退休金，男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。社保没满15年，可以延长缴费（按月缴），直到缴满15年。 社会保险法实施前，也就是2011年前参保，如果延长缴费5年后仍不足15年，那就可以一次性缴费至满15年。
  
  社保没满15年，你也可以不用以上两种方法，直接个人书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，经本人书面确认后，会终止职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。如果你选择了退钱，那就只有自己个人账户里的钱退回来了，有点不划算。
  
  养老金=基础养老金+个人账户养老金
  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
  
  基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*缴费年限*1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2*缴费年限*1%
  
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  2021-03-04 18:31 齐春影 客户经理

  理论上来说社保缴纳满15年后，根据社保法的相关规定，在达到法定退休年龄时是可以正常办理退休手续和享受养老金待遇的，但这也仅仅是“理论上”。

  在现实生活中确实有这样一类人群，有一部分在私企工作的在岗职工在社保缴纳满15年后会要求单位给自己停缴社保，给出的理由是自己的社保已经缴纳满15年了，不影响自己在退休后享受养老金的发放，单位用于给自己缴纳社保的钱可以以工资的形式发放给自己，这样自己的工资就变相的提高了，可以用于日常生活和消费的钱就更宽裕了。
  

  实际上以上做法非常的不可取，首先，根据社保法的相关规定，任何形式的用人单位都必须为在岗职工缴纳社保，停缴或者不缴都是不符合法律规定的。

  再者，表面上看缴纳满15年不影响退休后养老金的发放，但是实际上养老金发放的多与少是根据“多缴多得、少缴少得”的原则制定的，只缴纳满15年的社保实际上到退休后你能享受的养老金待遇是很少的，差不多也就一两千元的样子，这很难在多年以后维持基本的生活开销。而缴纳满15年后选择继续缴纳则可以充实自己的社保账户，如此以来等到退休的时候能享受到的养老金也会更高一些。

  第三，我们所说的社保包括5个部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，其中与我们日常生活和退休生活密切相关的就是养老保险和医疗保险了，我们说的连续缴纳满15年说的正是“养老保险”。

  但是“医疗保险”在我们的生活中所起的作用同样十分重要，为什么我们在退休后在不缴纳社保的时候依然可以享受看病报销待遇？因为按照社保法的规定，男性的医疗保险缴纳满25年、女性满20年，在退休后依然享受医疗保险待遇。也就是说，如果您的医疗保险同养老保险一样只缴纳了15年，虽然您可以享受养老金的发放，但是在退休后是不能享受医疗保险待遇的。
  

  而且，在职期间，医疗保险连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，如果断交超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。此时您如果有个头疼脑热的，或者不能正常报销，或者报销的比例非常低，所以断缴真的得不偿失。
  

  第四，以上说的情况都是在单位上班的在岗人员，如果是灵活就业人员，那么缴纳满15年是可以断缴的，这一点并不像单位在岗人员那样有法律层面的规定。灵活就业人员缴纳满15年后断缴可以节省一部分开支，而且在达到法定退休年龄后也可以正常办理退休和享受养老金的发放。

  结语：所以综上而言，如果是单位在岗员工，从法律角度来讲，断缴不可取，用人单位涉及违法；从医疗保险的角度讲，男性医疗保险连续缴纳满25年、女性缴纳满20年才能在退休后继续享受医疗报销，所以即使养老保险已经缴纳满15年，为了退休后还能享受医疗保险待遇，也万万不可断缴。

  总之，单位在岗人员秉承一个原则就行了，那就是“多缴多得、少缴少得”。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。
  

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  2021-03-04 18:28 辛培军 客户经理

  社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
  1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
  2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。
  3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
  4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
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  2021-03-04 18:25 黄盛楠 客户经理

  社保缴费满15年是领取养老金的最低条件之一，并不是唯一条件，且社保缴费年限是多缴多得，并不是缴费满15年就不用交费了！

  我举个例子：

  单位王姐，今年43，社保已经缴费满了15年，可以停保领养老金了吗？答案显然是否定的，因为她还没达到退休年龄！

  社保交满15年，也无法领取养老金的情况有以下几种可能。

  下面由为您深度解析：

  一、未达到国家规定的退休年龄

  关于退休年龄，国家是这样规定的：女职工50岁，女干部55岁，男60岁。

  在养老保险缴纳累计超过15年以上，就可以办理退休，领取养老金了。

  在这里，社保缴费15年以上是前提条件，达到退休年龄，是硬性规定。

  二、社保累计缴费满15年，但是存在异地缴费未转移

  当今社会，人才满天跑，很多人在全国很多地区打工，缴纳了社保。

  理论上，只要累计缴费满15年，在达到退休年龄时，就可以办理退休。但是，必须把各个地方的社保，转移到退休所在地，统一审核通过后，才能办理退休，领取养老金。

  因为，到现在为止，尚未实现全国联网。

  但是，到2020年底，全省联网，已经基本实现，省内社保，就无需转移了。

  过不了几年，就可以实现全国联网了！

  三、社保累计缴费满15年，但是存在异地缴费无法转移的情况

  有些人，办理社保和退休不是一个地方。

  又曾经因为种种原因，办理过社保补缴。

  国家规定，对于社保补缴三年以上的，如果想要退休时办理社保转移，需要出具当地执法部门签发的法律文书。

  这一规定，是因为国家已经禁止一次性补缴养老保险，但是有些不法中介，收钱后给一些人在个别允许补缴的地方做异地一次性补缴。

  这种情况，即使本地缴费和异地缴费累计缴费满15年，异地缴费也是无法转移的，更无法办理退休了！

  四、存在视同缴费年限，但是档案不全

  视同缴费年限是可以跟实际缴费年限累计计算的，满15年以上，即符合退休条件。

  但是视同缴费年限是以档案记录为准的。

  有些人，经过几十年的变迁，档案不全，那么就无法仍定视同缴费年限。

  也就无法办理退休。

  这种情况，就是找当年的办事部门，把档案补充完整即可办理退休。

  综上所述，社保缴费满15年，是办理退休的前提条件之一，但不是唯一条件，而且是最低要求，并不是缴满15年，就不用交费了。办理退休的要求是很严格的，必须按照国家规定来。

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  2021-03-04 18:22 龚小英 客户经理

  可以。
  社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
  还需要注意以下问题：
  1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
  2、如果没到退休年龄
  在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
  3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。
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  2021-03-04 18:19 龚崇栋 客户经理

  我国现行的《社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。
  简单地说，就是养老保险必须交够15年，退休后才能按月领取养老金。

  
  养老金领取方式:

  
  1、社保在户籍地的退休后当地领取

  
  比如，你户籍在合肥，工作也在合肥，养老保险也一直在合肥缴纳，那么等你退休的时候，就可以在合肥办理养老金领取。

  
  2、在累计缴费满10年地区领取

  
  比如，你户籍在南京，工作在合肥，养老保险一直在合肥缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在合肥办理养老金领取。

  
  3、年限不够，转上一缴满年限地领取

  
  比如，你户籍在南京，临退休时工作在杭州，可是在杭州缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地合肥满10年，你就可以在合肥办理养老金领取。

  
  4、多地年限均不够，资金归集户籍地

  
  比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在广州又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地合肥办理养老金领取了。

  
  5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取

  
  比如，你户籍地在南京，分别在南京、合肥先后缴费满10年，最终领取地为合肥。

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  2021-03-04 18:13 赖鹏华 客户经理

  社保与我们每个人的生活息息相关，所以有关社保的话题一直备受人们热议，按照国家规定，社保缴费年限达15年，那么退休后就可以按月领取养老金了，那么这是不是意味着我们的社保只需要缴纳15年呢？
  就我国而言，社保的最低缴费年限为15年，这是享受养老待遇的最低门槛要求，只有缴费满15年的参保人，退休后才可以按月领取养老金。注意这里是可以领，那么到底可以领多少，这个是与参保人员缴纳养老保险的年限有关系的，我国养老保险实行的是多缴多得，长缴多得的原则，也就是缴费年限越久，那么退休后领取的养老金就越多。
  我国社保对于职工和企业来说，是具有强制性的，企业必须依法为职工缴纳社保，即使职工社保缴费年限已经满15年，只要职工还在单位上班，那么单位就有为职工缴纳社保的义务，所以对于上班族而言，社保并不是交够15年后就不用交了。
  对于灵活就业人员而言，社保是参保人员自愿缴纳的，所以当参保人员的养老保险缴费年限达到领取养老金的最低门槛后，参保人员可以选择不继续缴纳，当然如果想要领取更多的养老金，那么灵活就业参保者也可以继续缴纳社保。
  社保出了养老保险外，还包含医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险，其中医疗保险也是大家重点关注的险种，平时看病买药，住院就诊等都会用到医疗保险，而医疗保险和养老保险一样，也是有退休年限要求的，通常男性医疗保险累计缴费年限需要达30年，女性医疗保险累计缴费年限需要达25年，退休后才可以享受终身医疗保障，可见社保缴费15年，对于医疗保险而言，是远远不够的。
  总的来说，对于职工而言，社保即使缴费已达15年，也必须要继续缴纳社保，直到职工退休为止，而对于灵活就业人员而言，社保是自愿参加的，所以当社保缴费满15年后，可以选择不继续缴纳，不过缴费年限越久，退休后领取的养老金就越多，所以灵活就业人员可以根据自身情况选择是否要继续缴纳社保。
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