其他回答(共7条)

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  2021-03-04 13:39 龚家达 客户经理

  离职需要系统销号，最长可能会拖一两个月。不是随便能销的。但是他们不给你办理，就没有什么道理了。看看你有没有未交回公司的有价单证，看看回访部门是不是有客户未回访成功。如果是主任不签字，估计这种可能不大。基本都是公司为了人员留存不同意离司。
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  2021-03-04 13:36 齐春春 客户经理

  劳动者辞职是不需要经过用人单位批准的，也不需要经过用人单位同意的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  
  
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  2021-03-04 13:33 车广东 客户经理

  您好，我也是中国平安的外勤人员，您所说的这种情况是不符合正常程序的，你完全可以辞职离开公司，所签的合同只是让你拥有代理人合法身份，是不能限制你人身自由的，那五百块钱也完全可以要回来，您所遇到的这种情况，应该是公司故意所为。不过，代理合同中若讲明必须需要三人签字才能正常离职，那样就对你有限制了！
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  2021-03-04 13:30 边占武 客户经理

  押金条条丢了，只要手续齐全还是可以退的。
  中国人寿从来没有这种说法。
  离职手续办全了，不存在不给退，你去看一下，是不是资料办齐了，主管没有给你上交资料。
  导致公司没有收到你的资料，还没有退钱的。
  确定一下，是什么时候办的手续。
  如果真的是这样子的话，打你们平安的客服，说明这个情况。
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  2021-03-04 13:27 黄盛洁 客户经理

  什么是预留的钱？
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  2021-03-04 13:24 黄相森 客户经理

  您好！只要你按照该保险公司的规定和程序辞职的话，该你的钱一定会给你的，放心吧！
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  2021-03-04 13:21 黄盈椿 客户经理

  请问您在那里的上班？北京、天津、上海、广东、深圳........
  还有您是否和平安签订劳动合同等相关的劳动关系合同书？如果有签订去协商解决，协商不成就拿法律和他说话，并且你记得那他的内部管理制出来，看看有没有制度规定范围不给您预留的金钱等事项的规定和要求。
  如果不懂得其中道理就拨打当地劳动部门的免费法律援助咨询一下。希望对你有帮助。