其他回答(共7条)

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  2021-03-01 14:38 黄真强 客户经理

  不用。累计缴满一年以上就可以报销。
  自己该享受什么样的生育补助待遇！
  首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：
  1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费；
  2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
  3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
  4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）
  生完孩子，如何领到这些钱钱，你需要准备以下资料。
  （1）生育职工社会保障卡及支持身份验证的银联储蓄卡；
  （2）计划内生育证明（即生育服务证或准生证）原件和复印件；
  （3）医疗机构出具的生育医学证明（出生证）的原件和复印件；
  （4）医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件；
  （5）《职工生育津贴待遇申领表》（一式一份）；
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  2021-03-01 14:35 赖鹏博 客户经理

  只能说各地政策要求不一样。
  生育保险报销时各地要求的时长有6个月、9个月、10个月，但大部分地方是要求12个月。另外，也有部分地方规定生育时参保缴费不足要求者，可以继续缴费至满足要求时再予以报销。
  因此，生育保险条件应以你们当地社保机构政策要求为准。
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  2021-03-01 14:32 齐晓威 客户经理

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

  2、符合国家和省人口与计划生育规定。

  
  

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

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  2021-03-01 14:26 黄盛楠 客户经理

  连续缴满一年以上就可以，不管换了几个单位，只要生育保险没有间断就可以享受。
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  2021-03-01 14:23 樊扬诗 客户经理

  必须缴满一年才能报销，报销完以后还要继续缴纳半年的生育保险
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  2021-03-01 14:20 樊振生 客户经理

  不需要。
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
  2、已办理参保备案，并在当地生育；
  3、当地人社局要求的其他条件。
  扩展资料
  生育津贴发放标准
  (一)、女职工
  1、生育津贴
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
  假期天数：
  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);
  (2)独生子女假增加35天;
  (3)晚育假增加15天;
  2、生育医疗费
  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
  (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
  参考资料来源：百度百科-生育保险
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  2021-03-01 14:17 齐智富 客户经理

  不一定要在同一个单位，但是要连续交满一年，不能断交。

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

  2、符合国家和省人口与计划生育规定。

  女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

  
  

  
  

  扩展资料

  生育保险范围：

  1、生育医疗费。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

  2、生育津贴。

  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

  参考资料来源：

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