其他回答(共7条)

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  2021-02-28 09:41 梅金莉 客户经理

  新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。
  新华的正式员工都是没有试用期的，只要你三次面试通过以后接着体检，体检没问题就直接可以签合同了，但是面试的间隔时间会比较长，大概从你第一次面试到最后签合同最快也要半个月。
  另外就是没有什么试用期，但是新华有个考核制度，就是每三个月一考核，就是你所说的保护期 这个3个月您的各项工作任务完成率和表现的好坏直接影响着3个月后的留存 但是跟您的3K的薪资没有什么关系 干的好也3K 干的不好也是3K 就是给你个薪资的保障 如果你的业绩好，那么你就会升级，所谓的升级就是你的底薪会增长。一次最高升三级，但是如果你业绩不好那么你就会掉级，掉级是没有限制。新人一般都是2个月的保护期，在第一次考核中是不参加考核的 希望能帮助你
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  2021-02-28 09:38 赵顺铃 客户经理

  好像没有那么多底薪。我不在新华保险公司不清楚，我公司里的督训是挺累的
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  2021-02-28 09:32 符耀精 客户经理

  哈哈。那你算问对人了。你是哪个分公司的？保费部这几年还是不错的。督训面试自我介绍是必须的，还有可能让你做即兴演讲，然后就是问一些专业性的问题，比如怎么打成续期指标，新单任务相关的。最重要的如果你不懂的话不要乱讲，低调务实谦虚的态度很重要。让面试的人知道你目前具备了什么样的能力，另外很大部分就是取决于你的态度了。祝你成功
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  2021-02-28 09:29 齐晓威 客户经理

  督训类似个险的组训。
  技能要求和组训也类似。
  首先对于产品要完全熟悉，甚至要会背条款。
  其次多向业务人员学习，新华保费部的一线人员业绩都很好的，收入是你的好几倍，因此你要给他们上课，难度可想而知。
  一定要有自己对保险独特的见解，这样才能服人。
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  2021-02-28 09:26 连丽萍 客户经理

  新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。
  新华的正式员工都是没有试用期的，只要你三次面试通过以后接着体检，体检没问题就直接可以签合同了，但是面试的间隔时间会比较长，大概从你第一次面试到最后签合同最快也要半个月。
  另外就是没有什么试用期，但是新华有个考核制度，就是每三个月一考核，如果你的业绩好，那么你就会升级，所谓的升级就是你的底薪会增长。一次最高升三级，但是如果你业绩不好那么你就会掉级，掉级是没有限制。新人一般都是2个月的保护期，在第一次考核中是不参加考核的。你还有什么不明白的可以给我发信息问我。
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  2021-02-28 09:23 米增奇 客户经理

  用不着特别的准备，进去有人带的，学习如何做会议和培训，不能特别学习什么演讲技能，另外要学一下Excel运用，这个要用来做业绩分析等等。
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  2021-02-28 09:20 齐智善 客户经理

  你需要做一些了解初步的保险，然后去吧保险代理人资格证书，很简单的