其他回答(共7条)

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  2021-02-28 07:41 龚子鸣 客户经理

  用五个问题归零思考： 1 我是谁？ 2 我想做什么？ 3 我会做什么？ 4 环境支持或允许我做什么？ 5 我的职业与生活规划是什么？ 对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。 对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。 第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家。从小到大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内。在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 大学生职业与生活规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。 1 减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。 2 生活与工作的效率更高，更易获得成就。 3 不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响。
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  2021-02-28 07:35 连丽花 客户经理

  世界经理人办公伙伴 给大家一个HR比较喜欢的回答：

  对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力；因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、(同样看你的工作所需能力而定)；

  所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx；所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)；

  最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。

  世界经理人办公伙伴名词解释“个人职业规划”：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
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  2021-02-28 07:32 齐晓平 客户经理

  自我定位
  1， 明确自身优势（我能干什么）：我学习了什么，我曾经做过什么，我最成功的是什么
  2， 发自己的不足：劣势是什么—没有经验
  3， 我们应该怎么做：通过职业技巧的学习和巩固提升自己的综合素质，提高自己的实战能力
  要做好汽车销售，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。
  人生目标
  2012—2015 汽车销售
  2016—2020 销售经理
  2020— 4S店总经理
  如何实现目标
  一． 多读关于汽车专业知识，销售技巧，心理学方面的书。做到六懂：1、懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具。2、懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态;3、懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓;4、懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧;5、懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法;6、懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式。
  二． 成功，就是简单的事情重复做。我会以最真诚的态度，对待每一位顾客。
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  2021-02-28 07:29 齐景国 客户经理

  1 面试官问你职业规划，他想考察什么？
  面试官问的每一个问题都是有目的性的，面试官问你职业规划，面试官想考察是什么呢？
  第一，首先我们要知道什么是职业规划
  职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
  职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
  简单点说，职业规划就是我会做什么，我想做什么，加下来准备怎么做？
  第二，我们要知道，面试官的考察点是什么？
  面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。
  1） 考察计划性
  求职者对于自己的未来发展是否有清晰的规划？ 求职者是不是一个善于制定计划和完成计划的人？ 如果一个求职者有自己的计划，可是知道他是有理想，有抱负，而如果没有计划，估计平时也比较散漫。
  一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。对于面试官来说，最怕就是辛辛苦苦找来的人，连试用期都没有熬过去就匆匆辞职了，而离职的原因则说，这不是我想要的工作，那你问他，你想要什么工作，他们这个时候闪烁其词，说不出来。这就是对于自己认知过于模糊，没有自己的规划。
  对于大学毕业生或者职场新人，要一下子清晰的知道未来几年的职业，目标，显然有点困难，但是你至少对自己有清晰的定位， 大方向总该是有的。
  而对于有经验的求职者，应该目的性更强，如果对于自己的发展没有清晰规划，对于自己的能力没有清晰认识，很容易半途而废，只有能想清楚自己做什么，有清晰认识的人，在遇到困难的时候，才能坚持。
  2） 考察稳定性
  求职者在这个职位上想呆多久，进而知道求职者是否稳定，是长期行为还是短期行为？如果求职者对于岗位既喜爱又珍惜，说明他能在公司踏踏时候的干活，否则有可能一不高兴就走人。
  对于面试官来说，希望招过来的人至少能做两年，一般来说，进来以后，熟悉工作环境，工作内容，岗位的知识，三个月以后才能进入状态，开始工作，然后就是初期还可能犯错，所以第一年一般来说是投资，第二年才是一个员工产出的时候。求职者的职业规划如果符合公司预期这是最好的。
  3） 考察兴趣点
  求职者对于自己的兴趣，能力是否有清晰的认识？ 到底喜不喜欢这份工作，是骑牛找马，还是愿意为之奋斗？ 进而可以分析出求职者跟岗位是否匹配？
  如果工作刚好是求职者的兴趣，这样求职者就会主动的做事，而不用等别人的安排， 而且需要鼓励。
  4） 考察表达能力
  对于自己的计划，你必须能清晰的表达，这样就考察求职者的口头表达能力，语言组织能力
  2 那如何做好职业规划呢？
  一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个方面构成。
  1）职业定位
  即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
  职业定位顺序为能力，兴趣，趋势
  第一，发现自己的能力优势， 也就是我能做什么？
  在《现在，发现你的职业优势》一书中，作者马库斯·白金汉介绍了运用SIGN四大标志发现自己真正的能力优势。
  S Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易获得成功。同样的工作，你明显比其他人完成得更快，而且质量更高。
  I　Instinct（暗示）在做某事之前，你对此事充满期待，非常乐于展示这方面的能力。
  G　Growth（成长）在做某事的过程中，你充满求知欲，非常专注，乐于不断学习与此相关的知识。
  N　Needs（需求）在完成某事之后，你会感觉很有成就感，你喜欢工作带来的挑战和满足感。
  总结起来就是：能力优势 = 独特天赋 + 丰富经验
  你在平时做事，工作的时候，你要多尝试，对于新鲜的事物都要尝试， 了解以后，你可以看到自己的独特天赋，比如对数字敏感，擅长跟别人沟通，擅长于总结，在短时间内，能把跟别人谈话总结出一二三点来。
  第二，寻找内在兴趣， 也就是我想做什么
  天赋和兴趣并不总是一直的，有些人在某些领域有天赋，但他们从事这些工作的时候，并不能感受到快乐和兴趣。
  不要因为你擅长做某事，就去做那件事；也不要因为你喜欢做某件事，而去做这件事情。要做那件不仅擅长，而且会感觉到无限乐趣的事，并争取把它做得更好。
  你有没有达到过这样一种状态：一旦开始工作或学习，会很快投入，不会被干扰，只是沉浸在自己的世界中，并且感觉充实、充满愉悦感。有没有体验过这样一种感觉：当你正在做一件什么事，时间开始飞逝，杂念迅速消除，仿佛周遭的一切都消失了？
  这就是“心流”， 对于能产生“心流”的工作，就是你内在的兴趣。
  第三，分析外部发展趋势，也就是环境支持我做什么
  对于未来趋势，商业环境，最新的发展关注和研究，这些外部环境，支持我做什么。 可以通过各种各样的渠道来获取信息， 比如咨询公司分析报告，行业论坛，企业招聘信息，企业网站。当然还有就是家庭方面的支持，
  对于准备加入职场，还不知道自己的喜欢什么，适合什么职业，可以参考霍兰德量表，做下霍兰德职业性向测验量表，这个测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，这个将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，这个测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
  对于比较资深的职场人士，可以使用，职业锚来确定自己的下一个目标，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。工作实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。所以是适合有工作经验的人使用。
  职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
  2）目标设定
  在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
  有了职业定位， 知道自己该做什么了，那就要制定自己的发展目标，这里可以是三年目标，最多不超过五年。
  3）通道设计
  在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
  举个例子，这是一份HRBP的行动计划。
  职业规划是根据对自己能力，兴趣，未来发展趋势的研究确定自己想什么， 然后设定发展目标，根据目标，制定自己的行动计划，并为之努力。
  所以当我们要谈职业规划的时候，我们要综合自己能力，兴趣，职业发展目标以及实现职业发展目标的计划来说。
  3 面对这个问题，应该怎么回答？
  回答职业规划的问题，可以从以下几个方向考虑:
  1） 面试之前对应聘公司进行相应的了解，在谈到规划时候，可以适当与应聘公司发展相吻合，看起来意气相投才能让面试官对你一见如故。
  比如说腾讯，阿里等大公司，他们对于每个岗位都有职业发展计划，以下是腾讯公司的职级划分
  在面试之前，提前在网上找到资料，做好准备，针对不同的公司做不同的准备，这样会好
  2） 强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么样的知识，哪方面的成长积累，表露出成为这个行业精英的意愿。
  3）在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答，回答要有实际内容来支撑，为什么选择这个职业，是基于自身条件，性格爱好或者过往的经历，行业前景等考量， 后续有什么行动计划，可以不要特别具体的，但是列出个两三条是特别加分的。
  来看看范例怎么写？
  第一，对于刚毕业的新人来说
  因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。我对于xx工作非常有兴趣，这是一个可以将兴趣与我的工作结合的工作， 以前我也做过相关的一些实习，但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。
  第二，对于有工作经验的人来说
  我现在已经工作了2年了，对于自己的专业能力非常有信心，也有一点点带人的经验，我打算在N年之后，我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标，我会如何如何做， （列出三点）
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  2021-02-28 07:26 边占武 客户经理

  想做什么?
  首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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  以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
  只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
  对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
  做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
  只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
  检视个人特质
  （一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
  （二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
  （三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
  （四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
  每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
  但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
  过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
  所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
  在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
  也有方法和技巧。
  很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
  ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
  ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
  ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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  祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~.
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  2021-02-28 07:23 齐晓峰 客户经理

  这个问题不是面试的时候要回答，而是我们工作的时候就要去回答的！以下是我看过的一个文章发给你看看，或许对你有帮助。
  果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题：
  1 我是谁？
  2 我想做什么？
  3 我会做什么？
  4 环境支持或允许我做什么？
  5 我的职业与生活规划是什么？
  回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
  对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
  对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
  对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
  第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
  如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
  举例：
  S 先生， 1999 年 27 岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的 MBA 入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：
  我是谁？
  一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续 6 个月业绩第一）；来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；愿做一个正派而有尊严的人；很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了 30 多万元，不知先买汽车还是先买住房。弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他；我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；喜欢唱歌；有时会幻想。
  我想干什么？
  做管理咨询公司合伙人与职业经理人；管理咨询顾问；先去国外读 MBA ，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。
  我能干什么？
  可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；会开汽车；唱卡拉 OK 很迷人；相信还可以学会很多东西。环境支持我干什么？现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍（现在我一年大约收入 20 余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；可以去大学深造；也可以读在职 MBA ，只要有好的课程与教师；弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始；去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。
  我的职业与生活规划是什么？
  继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会；工作的同时选择在职的 MBA 进修；买房、结婚；买汽车；经常去看父母，以后接他们来住；有时去唱歌玩玩；去其他公司做合伙创业者；出国读书。
  S 先生对自己提出的 10 年、 6 年目标，他不愿明示与人；而 3 年的目标是：任所在公司的副总经理、攻读在职 MBA 、年收入 50 万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到 3 年，除父母不久前来住了一段时间，却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外，其他愿望都已经实现了。
  [ 附 文 ] ：规划自我的好处
  职业与生活规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。
  1 减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。
  2 生活与工作的效率更高，更易获得成就。
  3 不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响。
  就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划（不一定是以上的方法）的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：
  尝试期（ 18-28 岁） 主动转换或随波逐流
  积累期（ 20-30 岁） 坚持、少转换或随遇而安
  创业、攀登期（ 25-35 岁） 波折间成绩或外强中干
  发展期（ 30-50 岁） 获取足量成就或失志颓废
  成熟期（ 40-55 岁） 守成或抱残守缺
  总结、顾问期（ 50-65 岁） 传授或阻止青年创业
  退休期（ 60-70 岁） 乐观式超脱或心境阴郁
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  2021-02-28 07:20 齐新燕 客户经理

  最近很多人在找工作，在面试的时候，经常遇到这个问题：你的职业规划是什么？有人不知道怎么回答，或者是回答的比较好高骛远，那怎样的回答最加分呢，我们可以看下这个视频！