泰州等12城试点生育险与医保合并生育保险待...
龚峻梅
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2021-02-28 03:59
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2021-02-28 04:23最佳答案
所以,不需要担心钱的问题,生育险的比例不会发生变化,你拿到多少也不会发生变化。当然,如果生育险作调整的话,还是会有变化的,但绝对与此次合并无关。
当然,这件事情对于大家来说,还是有好处的。
主要是两点,第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白,我们所有保险都是存放在特定基金里面的,当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金,所以就算在一个地方办事儿,还要特别转一个窗口,这是完全没有必要的。而且,以前有些企业是能够不缴生育险的,当合并了之后,就必须一起缴纳了,这也保障了一些朋友的权益。
第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后,产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式,这样就会让一切清晰可见,而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大,但是从管理上来看,却意义非常。
当两个基金合并成一个基金之后,管理成本就能更好的控制。
这一点不难理解,医疗险和生育险分属两个基金,这样管理起来就需要更多的人力。所以,考虑到行政成本,就把这两个基金合并到了一起,变成了一个基金。这样不就可以少用人了么?这样不就可以降低管理成本了么?本来无论是生育险,还是医疗险,其实都属于福利性质,正因如此,控制成本是非常必要的。
而且,因为成本的控制,在人力缩减的情况下,效率反而能够提升了,而这方面无论从管理角度,还是使用者角度,都有着很正面的的意义。
另外,对于企业来说,可以省下来1.25%的费率
1.25%对于很多企业来说并不算省,也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说,省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上,哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。
所以总的来说,将两者合并之后,首先没有负面反应,其实2017年的时候已经有12个城市试点了,也未发生任何问题;其次,确实有正面的促进意义,特别是在管理成本的节约上;最后,对于个人影响较小,有也仅是正面的,各位不用担心。
其他回答(共7条)
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2021-02-28 04:20 黄益江 客户经理
这个对于生孩子的肯定是个利好消息啊,现在报销很麻烦,因为生育险是单独的,最后也要单独走流程,如果合并的话,肯定可以化解生育与基本医疗保险有交叉的情况,还能有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾。这两个保险合并后,各类人群只要参加了医保,就自然而然地获得了生育保障的相关权利。其实本身这两个保险就应该是合并的,在医疗待遇支付上也有很大共性,比如管理服务基本一致,也都执行统一的定点医疗机构管理制度,统一的药品、诊疗项目和服务设施范围,使用同一信息系统平台,所以目前分开的情况会导致很多人力物力的浪费,增加很多环节,对运营成本也是一种浪费。
不过,看新闻,这次的这个草案只有12个城市试点:河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明,没有北上广这些“大户”城市,想方便的享受报销顺畅的待遇可能还得等几年。
关于生育险必须了解的:(来自百度百科)
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
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2021-02-28 04:17 黄盛洁 客户经理
生育保险并入医疗保险有什么好处 工资会有什么变化
人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》,拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险变四险生育保险并入医疗保险对百姓和企业有啥好处?
一、官方确认生育医疗保险合并
中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧表示,生育险涉及人群范围相对较小,即使合并后由医保资金报销也不会给医保资金池子带来太大压力,而且,随着全面二孩政策实施,生育保险政策可能也将面临调整的关口,此时研究实行两险合并可“一石二鸟”。
“更重要的是,生育、基本医疗两项保险险种性质有相当程度的近似性,此前多年管理部门也有交叉,合并后管理工作统筹起来较为方便。”齐传钧介绍,目前,生育险在我国是由人社部门管理的,而基本医疗保险虽然此前在地方大多分给了人社、计生两个部门管理,但随着今年8月人社部接连表态明确我国已有越来越多城市告别城乡医保多头分管局面,这项制度也在逐渐统一到人社部门管理的范畴内。也正因如此,同由人社部门管理的生育、基本医疗保险成为了最有希望实现“五险”变“四险”的突破口。
二、工资会有什么变化
两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。根据媒体分析,两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。
部分地区下调个人缴费费率拿到手的工资可能变多。 -
2021-02-28 04:14 黄益溢 客户经理
保险小编帮您解答,更多疑问可。
不可以的。个人身份是不可以参加生育险的。有个别地方参照个体户雇工模式的可以办(不过应该很少的)。不行,你找个个体户那里挂靠交社保。但是要享受生育险待遇,基本上是要缴费一年以上生育险才可以享受(个别地方时间可能短一点)。
但是交了医保,没有生育险,你生小孩住院费用还是可以报的。无非少了产假工资这块而已。
2017年2月初,国务院印发了关于生育保险和医疗保险合并的实施方案。今年6月底,将在全国12个城市开展两险合并试点,期限为1年左右!生育保险不会取消,只是将其与医疗保险合并!缴了医保就能享受生育保险待遇 -
2021-02-28 04:11 赵颐轩 客户经理
3月25日,国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,推进两项保险合并实施,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。2019年底前实现两项保险合并实施。
对于在职职工来说,最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
随着通知的下发,生育保险和医疗保险合并从试点将全面扩至全国。2017年,重庆等12个城市启动两险合并实施试点。 -
2021-02-28 04:08 齐昆明 客户经理
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1,2011年11月,医保与生育保险合并从广东省开始试点,合并后的医疗保险和生育险,扩大了基本医保中补充医疗保险基金待遇的支付范围,增加了生育津贴待遇。参加了补充医疗保险的女性参保人剖宫产或经产道分娩可获一次性津贴1500元。2914年10月份,试点办法全国推广,生育保险正式并入医疗保险。
2.合并之后增加因生育引起疾病的住院医疗费待遇。此前生育保险费由参保人单位按全市上年度职工月平均工资的0.5%逐月缴纳,莞城和石龙为全市生育保险试点镇区。两险种合并后,全市范围的医保参保人都将在3%缴费标准维持不变的前提下,同步享受生育保险待遇。 -
2021-02-28 04:05 龚崇权 客户经理
继商业车险三期试点铺开之后,社保也在今年迎来生育险与医保合并的试点工作。近日,国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,将于2017年6月底前,在规定的12个城市开展两险合并试点,未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
试点地区有哪些?
此次试点规定了12个城市,分别为:河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
试点时间为期多久?
规定地区需于今年6月底前启动试点,试点期限为期一年左右。
试点具体内容为何?
统一参保登记;
统一基金征缴和管理;
统一医疗服务管理;
统一经办和信息服务;
职工生育期间生育保险待遇不变。
两险合并后,待遇有何差异?
此次合并实施试点不是简单地将两项保险在制度层面进行合并,不涉及生育保险待遇政策的调整,并不会造成参保职工生育待遇降低。生育保险待遇所包含的生育医疗费用和生育津贴将从职工基本医疗保险基金中支付。其中,生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
合并后,生育险经办机构有何改变?
合并后,生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责,工作经费列入同级财政预算。
两险合并后缴费比例有何变化?
按照沈阳与合肥近期推出的规定看来,缴费比例由用人单位参保生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新费率,但个人不需缴纳生育保险费。
未来是否会取消生育保险费?
该项费用是否会取消,取决于医疗保险收支压力情况。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示,之所以在12个城市进行试点,就是总结各地经验,未来0.5%的生育保险费率是否取消应该不会一刀切。 -
2021-02-28 04:02 贾麒麟 客户经理
继商业车险三期试点铺开之后,社保也在今年迎来生育险与医保合并的试点工作。近日,国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,将于2017年6月底前,在规定的12个城市开展两险合并试点,未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
试点地区有哪些?
此次试点规定了12个城市,分别为:河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
试点时间为期多久?
规定地区需于今年6月底前启动试点,试点期限为期一年左右。
试点具体内容为何?
统一参保登记;
统一基金征缴和管理;
统一医疗服务管理;
统一经办和信息服务;
职工生育期间生育保险待遇不变。
两险合并后,待遇有何差异?
此次合并实施试点不是简单地将两项保险在制度层面进行合并,不涉及生育保险待遇政策的调整,并不会造成参保职工生育待遇降低。生育保险待遇所包含的生育医疗费用和生育津贴将从职工基本医疗保险基金中支付。其中,生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
合并后,生育险经办机构有何改变?
合并后,生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责,工作经费列入同级财政预算。
两险合并后缴费比例有何变化?
按照沈阳与合肥近期推出的规定看来,缴费比例由用人单位参保生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新费率,但个人不需缴纳生育保险费。
未来是否会取消生育保险费?
该项费用是否会取消,取决于医疗保险收支压力情况。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示,之所以在12个城市进行试点,就是总结各地经验,未来0.5%的生育保险费率是否取消应该不会一刀切。扩展阅读:
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