其他回答(共7条)

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  2021-02-27 22:00 赵颖辉 客户经理

  你这个不是什么督导岗位，就是业务员，只是人家忽悠你说是内勤督导。为什么呢？因为所谓保费一般都是业务员自行收取，交给前台，根本没有什么需要专门人员进行收取的，初期和续期保费都一样，那也就没有需要你督导的了。
  另外，续期业务是由业务员自行完成，不用别人分配。对于孤儿报单，则是有公司专门的客户服务部门解决，分配其他业务员进行，所谓的续收专员就是业务员。
  第三，如果是内勤职位，是由人力资源部面试你，而且绝对不会用短信方式与你联系。内勤不同于业务员，不需要参加所谓的创说会，那是专门针对业务员的洗脑会，也不需要交任何的钱，交钱是考业务员资格证的。所以说你的职位实际上就是保险代理人。
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  2021-02-27 21:57 米士刚 客户经理

  职业技能鉴定质量督导员是按照国家职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。 申报质量督导员应具备下列条件：1、热爱职业技能鉴定工作，廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神。2、掌握国家职业技能鉴定有关政策、法规和规章，熟悉职业技能鉴定理论和技术方法。3、从事职业技能鉴定行政管理和技术管理工作或担任过三年以上职业技能鉴定考评工作且年度考核评估合格。4、质量督导员一般不从培训师资、考评员和负责具体工作的鉴定站工作人员中聘用。 质量督导员工作职责是：1、贯彻执行职业技能鉴定法规、规章、政策和技术规程的情况实施督导。2、对民政部职业技能鉴定指导中心和行业职业技能鉴定站的管理工作和组织实施情况实施督导。3、对管辖范围内的鉴定所（站）开展鉴定工作及鉴定场地、设施设备和规章制度建设情况实施督导。4、对社会举报、投诉的职业技能鉴定违规违纪情况（包括异地鉴定、异地发证、不鉴定就发证、擅自超范围鉴定、到外省购证和盗印证书等）进行调查、核实并提出处理意见。
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  2021-02-27 21:54 黄睿刚 客户经理

  合众人寿的营销督导是一个什么岗位？
  很有可能属于销售相关的工种.
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-02-27 21:51 齐智善 客户经理

  作用：

  1、促进咨询师的个人成长

  咨询界有个说法，你自己能走多远，你才能引领你的咨客(求助者、来访者)走多远。因此，咨询师个人的心理健康水平是很重要的。

  2、在咨询师本人出现心理问题时，帮助其恢复心理健康

  心理咨询、心理治疗是一种高压力职业，且长期接触不良情绪(有人开玩笑把咨询师比做垃圾桶)，因此咨询师本人同样需要心理保健甚至心理治疗。

  3、有效帮助咨询师的咨询技能的提高

  心理咨询、心理治疗在本质上，是一种经验科学、是一种基于经验的艺术，很多咨询、治疗艺术和技巧，从来都不是写在书本上的，其中的奥妙，很多都是在督导的互动中体现出来。

  意思：督导（supervision）是对长期从事心理咨询工作的心理咨询师和心理治疗师的职业化过程的专业指导。

  扩展资料：

  督导的意义与内容：

  意义

  与心理治疗的过程一样，督导过程也应该有相应的设置。这种设置使督导过程具有一种恒定的行为模式或框架，从而保证督导在尽量不受督导双方态度或其它因素影响的适宜条件下进行。良好而有效的设置有利于发现与督导过程有关的潜意识动机或冲突。借此可以帮助被督导者觉察 在其心理治疗过程中的相似问题。

  在设置的安排与执行方面，督导者负有更为重要的责任。督导者遵守设置的行为是对被督导者的最好示范。

  内容

  时间：每次的时间、间隔等等;

  地点：在什么地方进行督导工作。最好选择在治疗或工作环境。具体地点应由双方协商。

  费用：适当收费，具体数目可由双方协商。

  方式：主要指呈现案例的方式，如录音、录象、口述等。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-02-27 21:48 黄盛波 客户经理

  人事专员主要职责
  1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
  4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
  5、其他人事日常工作；
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  2021-02-27 21:45 齐景国 客户经理

  仅供参考：
  人事专员主要职责
  1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
  4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
  5、其他人事日常工作；
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  2021-02-27 21:39 龙层花 客户经理

  jhon1021 - 经理 五级
  回答的很好
  这年头不忽悠 更没人去了
  看合众还能咋忽悠
  合众人寿招聘亲爹 哇咔咔