其他回答(共7条)

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  2021-02-27 12:24 齐新玉 客户经理

  中国平安财产保险很好，内勤待遇很好。
  内勤岗位职责：
  1、负责协助落实核保政策、制度及实施细则；
  2、负责协调各机构之间及各机构与管理中心的关系；
  3、负责测算理赔损失金额，协助制作经营分析报告；
  4、负责统计分析相关业务数据；
  5、负责完成领导交办的其他工作。
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  2021-02-27 12:21 黄皓炜 客户经理

  平安有人寿 养老险 产险等
  寿险内勤待遇应该是最高的 产线次之
  不用做保险业务的
  简单说：业务员负责销售、内勤负责支持服务（后援）
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  2021-02-27 12:18 符胜忠 客户经理

  内勤不是只包括打单的，还有数据统计，做报表等等工作，待遇不如外勤，毕竟轻松嘛，稳定性比业务外勤好。
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  2021-02-27 12:15 赵颖贤 客户经理

  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  你知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
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  2021-02-27 12:12 龚崇栋 客户经理

  能胜任就去吧，内勤还是不错的，大公司，金融业，待遇很好。
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  2021-02-27 12:09 黄益民 客户经理

  平安机构的内勤还是不错的，一些集团的普通内勤都愿意去机构（即你说的省公司），待遇一般在当地中上水平，福利也还可以，关键是保险公司一般很少有机会招内勤，现在机构的内勤编制越来越少，有就把握好吧。每年依据个人绩效情况，有一次涨薪的机会。稳定性也很好，况且省公司内勤相对于市县机构多少也算个领导什么的哈。
  在机构要想成为正式编制是不容易的，有的人好几年了都还是编外人员。
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  2021-02-27 12:06 米增奇 客户经理

  平安保险公司的内勤待遇很好，白领待遇。一般内勤员工都是从外勤中筛选出来的，因为平安的内勤都是为外勤服务的，只有做过外勤的内勤员工才知道外勤需要什么，才能让自己的工作做到最好。
  采纳哦