其他回答(共7条)

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  2021-02-27 10:04 黄盛毅 客户经理

  护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  第二十一条
  护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
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  2021-02-27 10:01 连亚玉 客户经理

  你说的这个情况是由于当事人在工作期间工伤造成了无法工作，并需要有人进行陪护。而陪护人需要花费的费用，可以由单位直接雇人进行陪护，或者由家属陪护单位要负担家属的相关务工费用。法律规定职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害之日起，30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工在住院和在家休养期间，都可以向所在单位要求支付护理费用，如果单位未安排护理的单位，应支付护理人员护理费，这个费用要参照误工费规定来计算护理费，护理人员如果没有收入的可以参照当地护工和从事同等级别护理劳务报酬或当地的平均工资来进行计算。
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  2021-02-27 09:58 赵颖辉 客户经理

  不合理。
  用人单位要支付工伤职工停工留薪期间的生活护理费，不用支付家属的误工费。
  生活护理费有一定的标准，就算是由家属护理，生活护理费的计算也和家属的工资没有关系。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
  也就是说，生活护理费和当地上年社会平均工资有关，和家属的工资无关。
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  2021-02-27 09:55 赵骏凯 客户经理

  工伤期间家人陪护误工费按照护理费进行赔偿：
  1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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  2021-02-27 09:52 连书耀 客户经理

  工伤赔偿是包含受伤期间失去工作能力，所耽误的工作所得的，这一块也就是所谓的误工费。工伤赔偿不给误工费肯定是不合理的，伤者可以依据劳动法向用人单位索要这部分赔偿，如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或到法院起诉解决。
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  2021-02-27 09:49 连丽红 客户经理

  工伤保险赔偿之后，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。

  
  

  工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  
  

          法律依据：《工伤保险条例》

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  2021-02-27 09:43 齐晓峰 客户经理

  工伤不存在家属误工费的赔偿项目。
  确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。
  工伤处理：
  1. 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
  2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
  3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
  4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。