其他回答(共6条)

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  2021-02-27 09:11 黄盛洁 客户经理

  “工伤八级”是劳动能力鉴定委员会做出的吗？如果是，那伤的不轻，深表同情！

  8级伤残在不解除劳动关系的情况下什么都算上，扣除相应医疗费用后，你还能享受11个月你受伤前平均工资（按你的工资一算就出来了）。

  假如不在单位干了，一次性赔付还有两项，一项是一次性工伤伤残就业补助金（也就是因为受伤害导致以后工作不好找等原因的补助），另一项是一次性工伤医疗补助金（也就是后续治疗医药费用），这两项有地区差别，各省标准不一样，在这里不误导你，你最好到当地社保行政部门咨询一下，以他们的为准。

  三项合计，以昆明地区为例，一般在12万到15万之间。

  个人观点，祝你好运！

  附《工伤保险条例》相关条款：

  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  2021-02-27 09:08 赵驻军 客户经理

  工伤保险条例
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-02-27 09:05 黄盛波 客户经理

  你好，具体是以下几个部分：
  工伤保险基金支付：
  一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数（8级伤残为10个月）
  用人单位支付：
  一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（8级伤残为0.8个月）
  一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）（8级伤残年龄在20-30为15个月）
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  2021-02-27 09:02 黄盛昌 客户经理

  请输入你的答案... 工伤赔偿标准计算表
  一、一级至四级伤残待遇标准
  【一】一次性伤残补助金
  1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
  2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
  3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
  4、四级伤残补助金=本人工资18个月
  【二】按月享受伤残津贴（按月支付）
  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
  2、二级伤残津贴=本人工资×85%
  3、三级伤残津贴=本人工资×80%
  4、四级伤残津贴=本人工资×75%
  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
  二、五级、六级伤残待遇标准
  （一）一次性伤残补助金
  1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
  2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（二）伤残津贴
  1、五级伤残津贴=本人工资×70%
  2、六级伤残津贴=本人工资×60%
  （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准
  （一）一次性伤残补助金
  1、七级伤残=本人工资×12个月
  2、八级伤残=本人工资×10个月
  3、九级伤残=本人工资×8个月
  4、十级伤残=本人工资×6个月
  (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
  
  四、工亡待遇标准
  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
  2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
  3、供养亲属抚恤金
  标准为：
  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
  其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
  （注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）
  　
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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  2021-02-27 08:59 符腾丹 客户经理

  苏州市用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
  一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（八级伤残为0.8个月）
  一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）（八级伤残年龄在20-30为15个月）
  如果需要，可同我进一步咨询。
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  2021-02-27 08:53 辛培刚 客户经理

  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
  计算方法：本人工资（伤前12个月平均月缴费工资）X11
  4、如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的标准：
  (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;。
  (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
  单位：个月 等级
  年龄 八级
  20周岁以下 18
  20-30周岁 15
  30-40周岁 12
  40-50周岁 9
  ……
  人口平均预期寿命：81.01岁 2011年职工月平均工资：3797元
  据此计算一次性工伤医疗补助金：3797X（81.01-42）X0.8=118496.77元
  一次性伤残就业补助金：3797X9=45564元（8级伤残年龄在30-40为12个月）
  如果保留劳动关系你应该得到的赔偿是：医疗待遇+停工留薪期待遇+一次性伤残补助金
  如果解除劳动关系你应该得到的赔偿是：医疗待遇+停工留薪期待遇+一次性伤残补助金+118496.77元（一次性工伤医疗补助金）+45564元（一次性伤残就业补助金）
  以上回答由苏州苏明律师事务所律师STANLEY提供！