其他回答(共7条)

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  2021-02-27 06:18 齐晓威 客户经理

  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
  所有的符合法律规定的双倍工资的赔偿都是应当按照劳动者2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
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  2021-02-27 06:12 黎琼锋 客户经理

  公司是怎么违反劳动法的？这太笼统，不能给你定论的，再详细点
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  2021-02-27 06:09 齐旭明 客户经理

  1、公司必须为员工缴纳的社保是养老、工伤、医疗、失业、生育，你可以要求公司补交。
  2、一星期工作40小时，40小时以外时间上班皆以加班计算，（具体条款太多，不长篇大论）公司未付加班费给你，你可以要求赔偿，前提是你要有考勤证据。
  3、可以以公司违反劳动法规定解除合同，公司必须补偿。
  4、合同本身违法，与赔偿双倍工资无关，（赔偿双倍工资是公司未与劳动者签订合同），不能以此要求赔偿双倍工资。
  5、可以解除，看第三条回答。
  6、赔偿金是以你上一年12个月平均工资计算，你能拿5个月经济补偿金，如果你每一年工资不一样，那么每一个月的补偿也不同的。
  至于牵涉的条款比较多，你可以参考一下其他人员的转发的回答，在这里我就不长篇大论了。
  你可以按以上的算一下你能得多少，先跟公司谈判一下，看能否私了，如公司不答应就劳动部门投诉，申请仲裁。
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  2021-02-27 06:06 赵顺铃 客户经理

  解除劳动合同可以。

  劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。

  (一)、劳动者行使一般解除权的条件和程序

  《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。

  本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。

  劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。

  (二)劳动者行使特别解除权的条件和程序

  劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。

  由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。

  扩展资料：
  

  劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一:

  1、在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。

  2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。

  3、在劳动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。

  4、任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进行追偿。

  5、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

  6、针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。

  参考资料来源：

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  2021-02-27 06:03 连丽萍 客户经理

  公司以你工作失误为由解除你的劳动合同是符合劳动法的规定的因此公司没有违法
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  2021-02-27 06:00 符育明 客户经理

  你是可以此为理由要求与单位解除劳动合同，并且可以要求公司补足你的工资，并按相关规定支付赔偿金
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2.未及时足额支付劳动报酬的；
  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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  2021-02-27 05:57 连俊兰 客户经理

  ;   1、企业不经过你的同意，擅自解除与你的劳动合同，属于单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，可以要求企业给予你10个月的经济补偿金（每一年给予一个月）。否则向当地的仲裁科申请仲裁。