其他回答(共7条)

• 

  2021-02-26 18:35 齐晓娥 客户经理

  五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

  （1）养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；

  （2）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

  （3）失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；

  （4）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

  （5）生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；

  （6）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例；

  （7）但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

  拓展资料：
  

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

• 

  2021-02-26 18:32 黄登玲 客户经理

  缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。

  分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。   

  拓展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  五险一金的作用：

  1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；

  2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

  3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

  4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

  参考资料
  

• 

  2021-02-26 18:29 齐晓天 客户经理

  单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
• 

  2021-02-26 18:26 梅金荣 客户经理

  苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下：

  1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；

  2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；

  3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；

  4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；

  5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%；

  如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。

  公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  办理五险一金的方式：

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
• 

  2021-02-26 18:20 齐晓威 客户经理

  请先注意，五险是没有什么甲类乙类这个概念的。这个五险是和整个苏州地区一样的！所谓的甲类，乙类就是单单指公积金，你们公司说的不规范，公司说这话给人的感觉就是甲类的就交公积金，乙类的就不交。其实只要涉及到甲类乙类，就说明肯定是要交的，因为甲类乙类指的是交公积金的档次！也可以说是一个缴费区间。希望能帮到你！
• 

  2021-02-26 18:17 黄盛润 客户经理

  会员发生下列情况的，可申请一次性提取公积金个人专户存款余额：
  (一)达到国家法定退休年龄，按规定在养老、医疗专户留足最低存款的；
  (二)因病或非因工伤完全丧失劳动能力，不符合领取基本养老金条件的。
  会员符合下列情况，在按本条规定的标准扣除社会统筹基金后，可申请一次性提取公积金个人专户存款余额：
  (一)出国定居的；
  (二) 非苏州市户籍的农村劳动者，回农村居住地的。
  会员2006年7月1日起缴存的公积金，社会统筹基金的扣除比例为：参加A计划的，按本人缴费基数的15%；B计划为13%；C计划为11%(均含已入帐的社会统筹基金部分)；2006年7月1日前缴存的公积金，社会统筹基金的扣除比例分别为：12％、10％和8％。
  本条款适用对象在领取失业救济金期间或领取失业救济金后申请一次性提取公积金个人帐户存款的，已领取的失业救济金款额应在其个人帐户存款余额中扣除。
  参考资料： 苏州工业园区公积金专户管理规定
• 

  2021-02-26 18:14 齐显尼 客户经理

  苏州工业园区公积金缴纳比例：
  　一、调整园区社会保险(公积金)缴费比例
  1.甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。
  2.乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。
  二、调整园区社会保险(公积金)账户入账比例
  园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。
  三、园区社会保险(公积金)缴费比例调整的执行期限从2014年7月1日起至2016年11月30日止。