其他回答(共7条)

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  2021-02-22 21:28 梅金莉 客户经理

  你可以收集相关在单位上班的证明，包括工资打卡记录。如果单位要你写辞职报告不要写给他，你可以在要求支付双倍工资的情况下，另外申请支付你一个月的工资的经济补偿金。先将材料递到劳动仲裁委，没有合同他们不予受理，你拿着不予受理通知书和相关证明材料还有诉状，到单位所在管辖的法院进行起诉。
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  2021-02-22 21:25 米塞林 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，

           第四十二条 劳动者有下列情形之一的，

           用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

  
  

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  【2】如果你没有《劳动合同法》第39条，（不包括第一项，）

           在单位工作满15年，离退休差四年，单位辞退你，是违反《劳动合同法》的。

  【3】你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁。

  【4】单位没有和你签订劳动合同，又违法辞退你，

           根据《劳动合同法》第87条，第48条，

           你工作了10多年，按工龄每满一年，赔偿你2个月工资。

           或者你可以不要赔偿金，回单位继续要求工作到退休。

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  2021-02-22 21:22 樊振玲 客户经理

  1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
  2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
  法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-02-22 21:19 赵飞虎 客户经理

  员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
  依据《劳动合同法》
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
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  2021-02-22 21:16 龚小英 客户经理

  1、未签订劳动合同期间可以要求公司给予双倍工资赔偿，同时工作满十年可以要求签订无固定合同。如果被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，如果未经济性裁员可以要求公司支付经济性补偿。经济性补偿为每满一年一个月工资的补偿。
  2、根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  3、无固定期限劳动合同：
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  4,、经济性补偿：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-02-22 21:13 辛培剐 客户经理

  《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退，是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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  2021-02-22 21:10 辛培勇 客户经理

  根据劳动合同法规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同，连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，不能算是违法，因为国家没有明确规定企业不可以这样做，