其他回答(共7条)

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  2021-02-22 21:22 龚小芹 客户经理

  用人单位的这种行为属于违法行为，用人单位不得在职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间解除劳动合同的时限。
  辞退你属于违法单方面解除劳动合同，不仅要支付你住院期间的基本工资，还要支付你工作年限的经济补偿，济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
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  2021-02-22 21:19 赵骏凯 客户经理

  广东胡律师：
  用人单位属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位不得在职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间解除劳动合同的时限。
  辞退你属于违法单方面解除劳动合同，不仅要支付你住院期间的基本工资，还要支付你工作年限的经济补偿，济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
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  2021-02-22 21:16 樊振清 客户经理

  如果劳动者确实注意的，那么带上住院证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司取消决定，或者要求公司支付双倍经济补偿。
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  2021-02-22 21:13 赖鹏博 客户经理

  1、公司员工在患病或者非因工负伤规定的医疗期内不得解除劳动合同。
  2、根据你在公司的工作期限，可以享受一定的医疗期，连续工作五年以下的是三个月的医疗期，你已经满了三个月的医疗期，因此，公司可以解除劳动合同。
  3、公司解除劳动合同的前提的你不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作，因此如果公司没有给你另行安排工作并证明你不能从事这个工作，那么就属于违法解除劳动合同。
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  2021-02-22 21:10 齐方洲 客户经理

  这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
  如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可以开除伤者的，且没有赔偿。
  根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
  根据《劳动合同法》
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  2021-02-22 21:04 粱俊芳 客户经理

  
  

  解除劳动合同后，自己一定要以个人身份接续医保，如果没有交纳医保，就不能报销，生病只能自己负担了。

  根据医保政策规定：单位停止缴纳医疗保险费（简称停保）后，个人应在3个月内及时进行续保。未连续缴纳医疗保险费的，从中断缴费的次月起停止享受医疗保险待遇；中断缴费3个月内补齐欠费的，欠费期间享受医疗保险待遇；中断缴费超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付（个人账户按规定补划），原医疗保险实际缴费年限继续计算。

  1. 因为与单位已经解除了劳动合同，所以医保必须在解除的当月就是当地医保局续保，就是以自由人身份来缴纳，避免生病时，没有保障。

  2. 如果在与单位解除劳动合同时，办理的领取失业金，医保由失业部门负担，由失业基金来交纳医保，医保卡统筹正常使用。有的地区失业期间， 由个人垫付医保费再由失业部门报销。

     总之，医保一定要接续上，否则就无法报销。

  
  

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  2021-02-22 21:01 龚小花 客户经理

  职工在住院期间，用人单位不能与职工解除劳动合同，这是劳动法规定的，