其他回答(共7条)

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  2021-02-22 10:02 符胜忠 客户经理

  一、假设工资为5000，计提工资：

  借：管理费用--工资 5000

  管理费用--社保费 900

  贷：应付职工薪酬--工资 5000

  应付职工薪酬--社保费 900

  二、缴纳社保时：

  借：应付职工薪酬--社保费 900

  其他应付款--扣个人社保 300

  贷：银行存款 1200

  三、发放工资时：

  借：应付职工薪酬--工资 5000

  贷：银行存款 4700

  其他应付款--扣个人社保 300

  扩展资料

  账务处理

  企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

  企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

  企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

  企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  参考资料来源：

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  2021-02-22 09:56 龚富贵 客户经理

  计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

  全部业务会计分录如下：
  

  一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用
  

  借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）
  

  贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）

  贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）

  二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）

  借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）
  

  贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）
  

  三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）
  

  借：应付职工薪酬-工资
  

  贷：银行存款
  

  四、缴纳社保

  借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）

  贷：银行存款

  扩展资料：

  一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

  （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

  （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

  （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

  二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

  三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

  （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

  （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

  参考资料来源：

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  2021-02-22 09:53 齐春影 客户经理

  按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
  一、计提工资
  借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
  贷：应付职工薪酬
  二、发放工资
  借：应付职工薪酬
  贷：银行存款
  其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
  应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
  三、缴纳社保
  借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
  应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
  贷：银行存款-社保或者公积金账户
  四、个税扣款
  借：应交税金-个人所得税
  贷：银行存款
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  2021-02-22 09:50 龙宝霞 客户经理

  公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账。

  一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

  二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  

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  2021-02-22 09:47 齐晓威 客户经理

  社保费用会计分录：
  发放员工工资时：
  借：应付职工薪酬—工资
  贷：银行存款/库存现金
  应交税金—个人所得税
  其他应付款—社会保险(个人负担部分)
  缴纳社会保险：
  借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)
  其他应付款—社会保险(个人负担部分)
  贷：银行存款
  企业负担部分也可先计提再缴纳：
  计提时：
  借：管理费用—社会保险(企业负担部分)
  贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
  缴纳时：
  借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
  其他应付款—社会保险(个人负担部分)
  贷：银行存款
  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
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  2021-02-22 09:44 龙层花 客户经理

  计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。
  
  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
  全部业务会计分录如下：
  一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用
  借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）
  贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
  贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）
  二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）
  借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）
  贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）
  三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）
  借：应付职工薪酬-工资
  贷：银行存款
  四、缴纳社保
  借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）
  贷：银行存款
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  2021-02-22 09:41 龚崇权 客户经理

  分录分为三部分：

  1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：

  借：其他应收款-代缴社会保险

  贷：银行存款

  2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：

  借：应付职工薪酬-工资

  贷：其他应收款-代缴社会保险

  应交税费-应交个人所得税

  库存现金/银行存款（实发数）

  3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：

  借：应交税费--应交个人所得税

  贷：银行存款

  扩展资料：
  

  员工缴纳五险一金后，个人所得税扣除的相关法律为：

  《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：

  单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

  因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

  参考资料来源：